מהי תרבות חברה? רמז: הנשק הסודי שלך בשנת 2021

חברת_תרבותתרבות החברה מגדירה את הארגון שלך, את סביבת העבודה שלך ואפילו את חברי הצוות שלך.

התרבות הייחודית שלך כוללת את התחושות הבסיסיות שיש לך כלפי החברה שלך, כמו גם את ערכי החברה המפורשים שאתה משדר באתר שלך.



יותר ממחצית 1,000+ מנכ'לים ומנהלי כספים נחקר במחקר אחד מאמינים כי תרבות החברה משפיעה על פריון, יצירתיות, רווחיות, ערך החברה הכולל ושיעורי הצמיחה.

“מדוע תרבות כה חשובה לעסק? הנה דרך פשוטה למסגר אותה. ככל שהתרבות חזקה יותר, כך חברה זקוקה לתהליך ארגוני פחות. כשהתרבות חזקה, אתה יכול לסמוך על כולם שיעשו את הדבר הנכון. '

—בריאן צ'סקי, מייסד ומנכ'ל משותף, Airbnb



להכיר את פעילויותיך

תרבות החברה יכול להיות בדיוק מה שהחברה שלך צריכה להישאר מאוחדת ועמידה לנוכח מגמות עבודה משתנות. המשך לקרוא כדי לחדד את תרבות החברה שלך כך שתעמוד בכל דבר בשנת 2021 ואילך.

תוכן עניינים

מהי תרבות חברה?

מה_זו_תרבות_חברהתרבות החברה היא, מאת סטנדרטי , מערך העמדות, הערכים, היעדים והפרקטיקות המשותפים המאפיין מוסד או ארגון.



אתה יכול לחשוב על תרבות החברה כאישיות של החברה, מטריצת התכונות והערכים המשותפים שהופכים אותה לשונה באופן ייחודי מכל חברה אחרת שם.

כמו שהאישיות שלך משפיעה על כל היבט בחיי היומיום שלך, תרבות החברה שלך משפיעה על כל היבט בפעילות העסקית השוטפת שלך. תרבות משפיעה על האופן בו אחרים תופסים אותך, עד כמה מערכות היחסים הפנימיות והחיצוניות שלך יעילות, והכי חשוב, איך האנשים שעובדים אצלך בדרך כלל מרגישים כלפיך.

חברות מסוימות עשויות לדבר על תרבותן במונחים של הטבות ספציפיות, שיעורי שימור או משרדים מלאים בשולחנות פינג-פונג. כל אלה היבטים משקפים בתרבות הליבה שלך; הם אינם עיקרי הליבה של התרבות שלך.

היתרונות של תרבות חברה חיובית

תרבות חיובית_ תרבות חברות חיובית יכולה להועיל לעובדים ותיקים, עובדים חדשים, שותפים, לקוחות ואפילו משתפי פעולה באינספור דרכים, משיפור ההכרה במותג ועד להגברת החברות במקום העבודה. לחץ לציוץ

להלן כמה מהיתרונות החשובים ביותר של טייק אווי בתרבות החברה:

  • זה מטפטף ללקוחות. זאפוס, מפורסם שיש לו תרבות חברות נהדרת , מעודד קבלת החלטות דרך העדשה שכולם בני משפחה. ערכי החברה מובילים את כולם להתייחס לעבודה לעבודה ולקוחות בזהירות ובכבוד יוצאי דופן.
  • זה מוביל למחויבות. נטפליקס מגדירה את ההתאמה התרבותית שלה במונחים של כמה ערכי ליבה, כולל סקרנות, תקשורת, תשוקה וחדשנות. על ידי גיוס לפיתוח ערכים אלה, החברה נותנת השראה עובדים מאושרים המאמינים בלקיחת סיכונים מושכלת ורואים גם ביעדי החברה את המטרות שלהם.
  • זה מוליד את התוצאות העסקיות הרצויות. על פי סקירת עסקים של הרווארד , תרבות מצליחה יכולה להניע מטרות עסקיות כאשר היא מתואמת עם אסטרטגיות חזקות והשפעה של צוות מנהיגות.

כיצד לשפר את תרבות החברה שלך

קיום תרבות חברות חזקה, תרבות המהדהדת ללא קשר למיקום הפיזי, הפכה קריטית לחברות שעברו לעבודה מרחוק במהלך מגיפת COVID-19 ב -2020. התפתחות תרבותית מתמדת תמשיך להיות קריטית כעת כאשר עידן עבודה חדש נמצא כאן וחברות רבות צריכות לשקול לעבור למודלים של עבודה מרחוק מלאה או חלקית.

בהיעדר חללים משותפים והתנכלויות מזדמנות במשרד, תרבות החברה הופכת לדבק המחזיק ארגונים.

השתמש באסטרטגיות הבאות כדי להפוך את 'הדבק התרבותי' שלך לחזק ככל האפשר.

להכיר אתכם שוברי הקרח

1) תגמול עובדים על מנת לטפח תחושת העצמה

כיף_עבודה
כשאתה מתגמל ומכיר בעבודה מבריקה, אתה מעודד עבודה מבריקה יותר. יתר על כן, תגמולים מחזקים את תחושת המטרה והמשמעות של העובד, ומאפשרים להם לקחת בעלות על יעדי החברה.

אתה יכול לתגמל את העובדים כמעט ללא עלות על ידי כתיבת הערות תודה, הענקת השפעה ואחריות רבה יותר, ובקשת תשומת ליבם על יוזמות הליבה.

כלים שבהם אתה יכול להשתמש כדי לחזק את אסטרטגיית התגמולים שלך:

  • צוּף מקלה על מתן תגמולים והכרה משמעותיים. זה יכול להגביר את ההכרה מכיוון שהממשק קל להבנה ויוצר גם באז השראה.
  • רקע כללי מחזק את תרבות החברה על ידי הפיכת פעילויות התגמול לגלויות ברחבי החברה כולה. יכולות ההתאמה האישית שלהם עוזרות לחברות ליצור תגמולים רצויים, ולכן יעילים.
  • הַרכָּבָה עוזר לחברות לחלק תגמולי תרבות, כגון ארוחת צהריים עם המנכ'ל או שיעור או סמינר מקוון מכוסה הוצאות. כל תגמול גורם לעובדים להרגיש טוב ומחזק גם את ערכי הליבה.

2) לקדם שיתוף פעולה יעיל

שיתוף פעולה יעילאנשים צריכים לשתף פעולה בצורה יעילה כדי להרגיש מאוחדים על ידי תרבות ליבה. כאשר צוותים מרגישים מנותקים או עומדים בסתירה לעמיתיהם, המחויבות לערכים משותפים שטיפחתם יכולה להתפורר במהירות.

קדם שיתוף פעולה אפקטיבי על ידי עידוד הצוותים שלך לקיים סטנד-אפים שבועיים ובקש ממנהלים להפריע לחוסמים פוטנציאליים במהלך פגישות שבועיות של אחד על אחד ואף ביקורות שנתיות.

משאבים שבהם אתה יכול להשתמש כדי לקדם שיתוף פעולה:

  • monday.com מספק את כל צוותי הכלים, כולל צוותים מרוחקים, שצריכים לעבוד יחד בצורה יעילה. הפלטפורמה מעניקה לכל חברי הצוות נראות לתכנון ולהתקדמות של פרויקטים מרכזיים, מה שמקל עליהם לשתף רעיונות, להישאר מעודכן ולתמוך זה בזה בדרך.
  • תוכנית Toggl מתגבר על אתגרי שיתוף פעולה על ידי העמדת כלים לניהול פרויקטים ותקשורת בקצות האצבעות של כולם. שיתוף פעולה הרמוני פורח כאשר קל להקצות מועדים, להזין ציוני דרך, ואף לספק משוב במקום אחד.
  • גוגל דרייב מציע מגוון יכולות שיתוף מסמכים ושיתופי פעולה מבוססי ענן. נראות עריכה ותגובה מיידית מסייעת לוודא שלכל אחד מהצוות שלך הגרסה העדכנית ביותר של מסמך או גיליון אלקטרוני.

3) תיהני בעבודה

כיף_עבודה
כיף הוא אחד ההיבטים הפשוטים ביותר של תרבות ארגונית חזקה. עובדים שנהנים יחד עשויים לחוות יותר לכידות ויותר נכונות לתמוך זה בזה.

אתה יכול בקלות לעודד כיף במקום העבודה שלך על ידי חוגגים ימי הולדת , אירוח שעות מאושרות , וחוגגים לעין את העובדים המבלים בבלוג שלך או בערוצי תקשורת אחרים.

משאבים שאפשר להשתמש בהם בכדי ליהנות יותר:

  • בניין צוות אאוטבק מספק פעילויות מנוהלות המעניקות לצוות שלך מנת כיף מרוכזת. הם משתמשים במומחיות שלהם לאירועים כדי לוודא שכולם בצוות שלכם נהנים וכולם מרגישים טוב אחרי האירוע.
  • משחק הגו מציע מפגש משחקים וירטואלי שפותח במומחיות המציג לעובדים זמן טוב תוך כדי התייחסות לחשיבה היצירתית ולמיומנויות פתרון בעיות מושלם לבניית צוותים ואפילו לקבל עובדים חדשים, כל חוויה מגיעה יחד עם מארח אירועים המייעל את הכיף של הצוות שלך.
  • בואו נסתובב יעבוד איתך לפיתוח אירוע לבניית צוות שמתאים באופן מושלם לתרבות החברה שלך. הם זוכרים את צרכי הצוות שלך כך שכל אירוע עונה על הציפיות שלך ומספק את התוצאות הרצויות.

4) עזור לעובדים להראות את הגאווה שלהם עם חברת Swag

עובדים_סוואגכולנו אוהבים ללבוש ציוד כדי להראות זיקה לקבוצות ספורט, להקות ואפילו מותגים. סיפק את העובדים שלך עם swag חברות כדי לשפר את תחושות הגאווה שלהם.

רעיונות למתנה לחג המולד למנהלים

משאבים שבהם אתה יכול להשתמש כדי למצוא swag חברות:

  • Swag.com אוצר רשימה מקיפה של מוצרים רצויים, הניתנים להתאמה אישית. זה עוזר לך לספק פריטי מותג שהעובדים באמת ירצו וירצו ללבוש.
  • SwagUp מציע חבילות עם פריטי מיתוג חיוניים וגם סתם בכיף. חבילה אחת תסדר את העובדים עם כל מה שהם צריכים כדי לייצג את החברה בגאווה.

5) תיהני עם הצוות שלך מחוץ לעבודה

team_funכפי שאמרנו קודם, כיף יכול להפגיש את הצוות שלך. ברור, כיף לא חייב להיות מוגבל לשעות עבודה. תיהנו גם מחוץ למשרד כדי לבסס עוד יותר את אגרות החוב של העובדים ולמקסם את הכיף שלכם באופן מוחלט.

תוכלו לעודד בקלות כיף מחוץ לבית הספר על ידי פתיחת מועדון טיולים קבוצתי, ארגון אירוע התנדבותי או אפילו סתם ארוחות ערב קבוצתיות.

כלים שאפשר להשתמש בהם בכדי ליהנות יותר מחוץ למשרד:

  • סיורי מבשלות העיר מציע חוויות טעם וירטואליות וסיורי בירה מקומיים. שלב מדריכים מומחים עם עמיתים צוחקים ויש לך חווית קשר ללא כישלון.
  • משחק הבריחה מארח חדרי בריחה וירטואליים ואישיים. אתגרים אלה מעודדים עבודת צוות ותקשורת כאשר המשתתפים נהנים.
  • גוזשייס יעזור לך ולצוות שלך ליהנות מציד נבלות שאינו תלוי במיקום. המרדפים שלהם יוצרים את חווית הביחד ללא צורך להיות ביחד.

6) להקל על תקשורת אפקטיבית

תקשורת יעילהתקשורת אפקטיבית היא תור של תרבות מקום העבודה. התקשרות עובדים , הבנת ערכי הליבה וההצלחה בכל מדד שניתן להעלות על הדעת - כל היבטי התרבות הללו תלויים בתקשורת יעילה.

אתה יכול לעזור לחזק את התקשורת הארגונית על ידי גילוף שפע של הזדמנויות לעבודה בפרויקט ואפילו עידוד העובדים ליצור קשר זה עם זה באמצעות כלי תרבות החברה כמו סופגניה .

כלים שבהם אתה יכול להשתמש כדי להקל על תקשורת יעילה:

  • רָפוּי הופך את התקשורת במקום העבודה מסביב לשעון לפשוטה ומהנה. רפיון עובד כי העובדים אוהבים את זה ובאופן טבעי ישתמשו בו כדי לתקשר יותר.
  • לוּטרָה הופך הקלטות פגישה לתמלילים. עם הערות מסודרות תוכלו לקרוא ולגלוש בקלות, יש לכם את כל המידע הדרוש בכדי לעבוד באופן פרודוקטיבי עם הצוות שלכם.
  • צ'נטי הוא כלי לשיתוף פעולה קבוצתי עם תכונות המסרים וארגון העבודה הנחוצים לך כדי לאסוף מידע ולחזק את הנקודות שלך.

7) התחל טקס שבועי

שבועית_ריטואלמסורות עוזרות למשפחות לקיים קשרים וקשרים בין דורות. טקסים משמעותיים אלה יכולים לעשות את אותו הדבר בחברות, לספק לקבוצה נפרדת את מרכז החיבור והרצון הטוב שגורם להם להרגיש קרובים יותר.

אתה יכול לגרום למסורות לקרות באופן אורגני בחברה שלך על ידי חיפוש תחומי העניין והפעילויות המשותפים לרוב העובדים שלך. לדוגמא, אם כולם אוהבים כדורסל, אז משחק איסוף שבועי או חודשי יכול להיות בסדר.

כלים שתוכלו להשתמש בהם בטקסים השבועיים שלכם:

ציוד משרדי מגניב לחבר'ה
  • טריוויה למקרר מים מאפשר לך ליצור ולשתף טריוויה על הצוות שלך. פעילות זו מעניקה לעובדים אירוע ליהנות יחד תוך כדי למידת פקטואידים שהם צריכים להבין טוב יותר זה את זה.
  • QuizBreaker עוזר לך לבנות חברות צוות באמצעות חידונים לבניית צוות. קבלת תשובות נכונות או לא נכונות תעזור לעובדים לזכור את מה שלמדו אחד על השני לנצח.

8) יישום יוזמות כושר ובריאות

כושרכאשר עובדים מרגישים טוב, קל יותר לטפח תרבות חיובית. מעבר לזה, זה מראה לעובדים שאכן אכפת לך מרווחתם, ומחזק את תקוותם שהם מצאו התאמה טובה לתרבות.

אתה יכול בריאות תמריצים על ידי קידום תוכנית הבריאות שלך והצעת לוחות זמנים גמישים התומכים באיזון העובדים והעבודה בין העובדים שלך.

כלים שבהם אתה יכול להשתמש כדי לקדם את הבריאות בחברה שלך:

  • בום על - קולי עוזר לך להעביר תוכניות בריאות המותאמות לתחומי העניין של העובדים שלך. זה עובד כי זה מאפשר לעובדים להמשיך בבריאות בתנאים שלהם.
  • טוב מזקקת תוכנית בריאות חזקה ליישום קל לשימוש שמוביל את המשתתפים באתגרים שבמרכזם תזונה, פעילות גופנית ועוד.
  • מרחב ראש מקל על תרגול נכון של מדיטציות של תשומת לב.

9) טיפוח תרבות מאוזנת

תרבות מאוזנתבין אם אתה סטארט-אפ או חברה מצליחה מבוססת, תוכל להשיג תרבות חברה חזקה עם גישה מאוזנת זה לוקח בחשבון את כל העדפות ואישיות העובד. פיתוח מבנה ארגוני שבו כולם יכולים לשגשג פירושו שתרבות החברה שלך תתחזק עוד יותר על ידי התרומות והכישרונות הייחודיים של כולם.

אתה יכול לעבוד למען איזון רב יותר על ידי כך שאתה מציע לעובדים אוטונומיה על לוח הזמנים שלהם ושלח סקרי דופק נוספים כדי ללמוד כיצד העובדים באמת מרגישים.

כלים שבהם אתה יכול להשתמש כדי להשיג איזון במקום העבודה שלך:

  • CultureAmp עוזר לך לאסוף תובנות ממוקדות תרבות. על ידי התבוננות במגוון מדדים יחד, תוכלו לחבר בקלות סיפור מקיף של רמות הבטיחות והמעורבות של העובדים.
  • נִצנוּץ מאפשר לארגונים להבין כיצד עובדים באמת מרגישים. ההתמקדות שלהם בסקרי דופק ותובנות של אנשים נותנים למעסיקים את מה שהם צריכים כדי לזהות תחומי איזון שעשויים להיות עליהם לעבוד.
  • גֶפֶן נותן לחברות פתרון דיווח קל לתלונות וטרוניות.

10) שמרו על תהליך שכירה מונחה תרבות

תרבות הארגון צריכה להיות ברורה מהרגע שמועמד חדש ימצא עבודה בלינקדאין או בפלטפורמה אחרת של מדיה חברתית ויש לחזק אותה לאורך כל תהליך הגיוס וכל הדרך באמצעות הסיפון.

פעילות מפסק קרח לעבודה

עבוד עם הנהגת החברה ומשאבי אנוש כדי לתעד את תרבות החברה שלך באופן רשמי ככל שתוכל לתעד את הצהרת המשימה שלך או את התוכנית העסקית שלך. זה יעזור לכל המעורבים להבין כיצד להעסיק אנשים שמתאימים לערכי הליבה שלך.

כלים שיעזרו לך לקיים תהליך גיוס והכנסה מונחה תרבות:

  • כישרון סימפוניה מסייע לחברות להפוך את המאפיינים הייחודיים שלהם למסרים מועמדים ברורים ומושכים. זה עובד כי זה עוזר לחברות לשלוח מסרים חזקים למועמדים קולטנים שמתאימים לערכים שלהם.
  • GoCo מאפשר לחברות להפוך את תהליכי ההעסקה וההעלאה שלהם לאוטומטיים. על ידי ביצוע אוטומציה של כמה מההיבטים המייגעים של העסקה, תוכלו להתמקד בתקשורת ברורה של התרבות שלכם.
  • היי בוב נותן לחברות את הכלים הדרושים להן כדי להפוך את ההעסקה וההעלאה לכלים המקדמים שייכות ומשפרים את תרבות החברה שלך.

11) אמץ שקיפות כדי לטפח אמון

חברת_אמוןשקיפות מעוררת מודעות וגם אמון, מה שמצית את התרבות החברתית החיובית. העובדים שופכים חשדות שעלולים להוביל למרירות ולאמץ את השמחות לדעת בדיוק בשביל מי הם עובדים.

טיפח שקיפות על ידי קיום דיוני שאלות ותשובות פתוחים, תקשורת גלויה של הצלחות ותקלות ויצירת פורומים אנונימיים לשאלות ותלונות.

כלים שבהם אתה יכול להשתמש כדי לחזק את השקיפות:

  • Qualtrics נותן לארגונים את הכלים הדרושים להם כדי להציב סקרים אנונימיים וגם להשתמש בנתונים כדי לנקוט בפעולות מתאימות לשיפור תרבות החברה.
  • החלפת מחשבות עוזר למעסיקים ללמוד על מה העובדים שלהם באמת חושבים. כאשר עובדים יכולים לתת משוב באמצעות פלטפורמה בטוחה, סביר יותר שמנהיגים יקבלו את התובנות הדרושות להם כדי לבצע שיפורים משמעותיים בתרבות החברה.
  • OMBEA מאפשר למנהיגים לארח אירועים חיים ולאסוף משוב שהם יכולים להפוך לתובנות מעשיות.

אנשים גם שואלים את השאלות הללו על תרבות החברה

ש: מדוע תרבות החברה חשובה?

  • ת: תרבות החברה חשובה מכיוון שהיא פועלת ביעילות כאישיות של החברה שלך, וככזו היא משפיעה על האופן שבו אנשים תופסים אותך, עד כמה יחסיך הפנימיים והחיצוניים יהיו חיוביים ופרודוקטיביים ואיזה מחשבות, תחושות ותגובות אתה ' אני יעורר השראה לאחרים. קרא עוד יותר על החשיבות של תרבות החברה ולמד כיצד לטפח אותה הפוסט הזה .

ש: מהם היתרונות בטיפוח תרבות חברות חיובית?

  • ת: היתרונות בקידום תרבות חברות חיובית כוללים גיוס כישרונות מובילים, השגת תוצאות עסקיות רצויות, וממריץ פרודוקטיביות ועבודה איכותית.

ש: האם ישנם כלים שבהם אוכל להשתמש כדי לשפר את תרבות החברה שלי?

  • ת: כן, ישנם כלים שבהם אתה יכול להשתמש כדי לשפר את תרבות החברה שלך. כלים אלה כוללים פלטפורמות תגמול כמו Nectar, כלי שיתוף פעולה כמו Monday.com ותוכנות העלייה למטוס כמו HiBob.

ש: האם יש דרכים לשפר את תרבות החברה באופן וירטואלי?

  • ת: כן, ישנן דרכים לשפר את תרבות החברה באופן וירטואלי. לדוגמא, תוכל לתכנן אירוע בניית צוותים וירטואלי עם Outback Team Building או לתת לעובדים את פלטפורמת ההכרה הווירטואלית שהם צריכים באמצעות Assembly.

ש: האם תרבות החברה חשובה לצוותים מרוחקים?

  • ת: כן, תרבות החברה חשובה לצוותי עבודה מרוחקים. עבודה מהבית עשויה לעיתים נדירות להגיע לאינטראקציה פנים אל פנים עם עמיתים לעבודה או ליהנות מהטבות במשרד. כדי לעזור לעובדים אלה להרגיש שייכות, חברות צריכות לבנות תרבויות המבוססות על ערכים ותחומי עניין משותפים במקום על מרחבים פיזיים והטבות.