74 פעילויות כיפיות בבניית צוות לעבודה בשנת 2021 (לא 'אמון נופל')

קשורה
תאמינו או לא, פעילויות כיפיות לבניית צוות לעבודה הן חשוב ביותר להצלחת העסק שלך.

למעשה, הקשרים האישיים שנוצרו בין חברי הצוות למעשה מעניקים לחברה שלך יתרון תחרותי.



איך זה עובד?

הכל קשור למעורבות. יש קשר די ברור בין הקשרים האישיים בין חברי הצוות שלך לרמת המעורבות שלהם. א מחקר גאלופ שנערך לאחרונה מצא כי חברות קרובה לעבודה מעלה את שביעות רצון העובדים ב -50%, בעוד שאנשים עם החבר הכי טוב המתואר בעצמם בעבודה הם בעלי סיכוי שבעתיים להיות בסיכון מלא עוסקת בעבודה . לא מאמינים לנו? באופן דומה, מנכ'ל ומומחה האירוסים ג'ייסון נזר מסביר מדוע זה וכיצד הוא מושך את זה בקליפ זה מהפודקאסט של בונה המותג.

עוד מחקר של Gallup דיווחו כי חברות מאורסות עולות בעקביות על התחרות בכל מה שקשור לדברים כמו רווחים, פרודוקטיביות ומחזור. (דברים די חשובים אם תשאלו אותנו.) והדבר מובן מאליו - ככל שאתה קרוב יותר לעמיתים שלך, כך אתה תהיה מאושר יותר בעבודה, כך יגדל הסיכוי שתקריב את זמן שיקול הדעת שלך כדי לעזור הם מצליחים.



הנה החלק הכי טוב - אירועי בניית צוותים לא חייבים להיות משעממים צולעים!

ביקשנו מכמה מהחברות הכי מעורבות ומסודרות שיש להראות לנו איך לעשות בניית צוותים נכון. פירקנו אותם לקטגוריות שיעזרו לך להחליט אילו רעיונות עשויים לעבוד עבור החברה שלך. הנה מה שהיה לחברות המדהימות האלה לומר.

74 פעילויות בניית צוות ומשחקים לעבודה

1. בניית צוות והכשרה של Outback

אם הזמן והלוגיסטיקה הנדרשים לביקור בחדר בריחה מחוץ לאתר אינם מצויים בקלפי הצוות שלך, אז תוכל לנסות לעשות את מה בניית צוות Outback &הַדְרָכָה עשה עבור חברת קוקה קולה: הכניסו חדר בריחה לחדר ישיבות במשרד שלכם.



פעילות בניית צוות זו זוכה בנקודות עיקריות לנוחיותה, והיא גם מוסיפה אלמנט של הפתעה. מכיוון שלא תתאמו נסיעות לחדר הבריחה וממנו, הפעילות כולה עשויה להיות הפתעה מוחלטת. פשוט הפכו את חדר הישיבות לאחר שעות וקבעו משהו שנראה כפגישה שבועית ממוצעת. ואז צפה בפנים של הצוות שלך נדלקות.

האתגר של אאוטבק לקוקה קולה היה נושא שוד תכשיטים. הצוות היה צריך לעזור לשחזר תכשיטים גנובים, לפתור רמזים על ידי, כמובן, לעבוד יחד. טהאירוע שלו זכה להצלחה אדירה, וציין את שיתוף הפעולה והקשר בין הפעילות שסיפקה:

'חדר בריחה: תכשיט הייסט היה אירוע כל כך מהנה. היא הגישה את הבטחתה להראות כיצד קבוצות בעלות כשרונות בודדים יכולות לעבוד יחד כדי לפתור בעיות. אני בהחלט ממליץ על כך לחברות אחרות לצורך תרגיל של בניית צוות. '

בניית צוות והכשרה של Outback מציעה כעת גם חמש מפעילויות בניית הצוותים הפופולריות ביותר שלהן בפורמט וירטואלי שתוכנן במיוחד עבור קבוצות ארגוניות מרוחקות:

חג חיג'ינקים: השנה, העניקו לצוות שלכם את המתנה של כיף לבניית צוות וירטואלי לחג! חג ההיג'ינקים יביא את הצוות שלך למרוץ נגד השעון לפתור אתגרים מוחיים, פיזיים ומיומנויות.

תעלומת רצח רמזים: אסוף את הצוות המרוחק שלך באופן מקוון ושתף פעולה באופן וירטואלי כדי לפצח את המקרה של פשע קטלני בפעילות זו של בניית צוות מסתורין ברצח. איזה צוות יהיה הראשון שיפתור את רצח המיליונר, ניל דוידסון?

מופע משחק אקסטרווגנזה: קבוצות מרוחקות יכולות ללכת ראש בראש בתחרות משחק וירטואלית מקוונת זו. יחד, צוותים יצטרכו להתמודד עם אתגרי צילום וטריוויה המכסים כל דבר, החל בתרבות הפופ ועד הפוליטיקה כאשר הם מתרוצצים נגד השעון.

מעבר קוד: פתור חידות מקוונות, חידות וטריוויה עם עמיתייך המרוחקים בתחרות בניית הצוות הווירטואלית המדהימה הזו. פעילות זו המתארחת באופן וירטואלי היא אידיאלית עבור קבוצות שאוהבות לפתור בעיות מורכבות ולא חוששות מתחרות ידידותית קטנה.

מרדף קבוצתי: חבר את הצוות המרוחק שלך להתחרות בסדרה של אתגרים נפשיים, פיזיים, מיומניים ומסתוריים מקוונים. פעילות המרדף הצוותית שמתארחת באופן וירטואלי תאפשר לך להכיר טוב יותר את עמיתיך, ולשפר את כישורי התקשורת, תוך הצגת כשרונותיו הנסתרים של כל אדם.

בניין צוותים וירטואלי של Outback

למה אנחנו אוהבים את זה: פעילות זו כוללת פתרון בעיות, שיתוף פעולה, התרגשות ונוחות. בניין צוות אאוטבק מספק את הדרך המושלמת לצוותים גדולים ועסוקים ליהנות מפעילות בניית צוותים טרנספורמטיבית מבלי להתמודד עם הלוגיסטיקה המטרידה.

2. Scavify

שום דבר לא מפגיש קבוצה כמו ציד נבלות: הכיף, האינטראקציה, פתרון הבעיות, התחרות הידידותית - זה בונה הקבוצה המושלם. באמצעות אפליקציה סלולרית ו / או דפדפן, אנשים וצוותים יכולים להשתתף באפליקציית ציד נבלות שגורמת להם לצלם תמונות, לצלם סרטונים, לענות על שאלות, לסרוק קודי QR, לספק משוב ועוד.

ציד נבלות פעילות בבניית צוות לעבודה

עדיין יותר טוב, אפליקציית Scavify מספק תכונות אינטראקציה בזמן אמת כמו leaderboard ו- photostream כדי לשמור על קשר בין הצוותים במהלך הציד. זה עובד מצוין ליום טיול או שאתה יכול להשאיר אותו פתוח למשך שבוע (או יותר) למעורבות ארוכה יותר.

'תודה! היה לנו כל כך נפלא וקיבלנו משוב מדהים. כמה ממנהיגינו הבכירים אמרו שזה האירוע הטוב ביותר בו הם השתתפו אי פעם עם AB - וזה די מחמאה! תודה על כל עזרתך ותגובתך. באמת היה לנו נפלא! ”

-Anheuser-Busch

חטיף פליאו בדרכים

למה אנחנו אוהבים את זה: Scavify היא אפליקציה מאוד תכליתית שיכולה לשמש לעלות עובדים חדשים, שעות מאושרות ו / או סתם אירוע מהנה לבניית צוות ביום שישי אחר הצהריים. יש להם גם גרסה מרוחקת למשחק ציד הנבלות עטור הפרסים שלהם, שיכול לשמש לבניית צוות וירטואלי כאן .

3. סיורי מבשלות העיר

הרם את Happy Hour שלך עם חוויית בירה מלאכה מקוונת ייחודית , או הוצא את הצוות שלך מהמשרד עם הכל כלול סיור מבשלת מלאכה . ההיצע של City Brew Tours הינם חינוכיים, אינטראקטיביים ומלאי כושר רוח והומור, ויוצרים את הסביבה המושלמת עבור הצוות שלך ליפול צעד אחד עם השני.

עם פעילויות ב -12 ערים ברחבי צפון אמריקה, תוכלו לבחור בין אחת מההיצע הסטנדרטי של City Brew Tours, או לעבוד עם מתכנן אירועים לעצב פעילות שמגשימה את יעדי בניית הצוות שלך.

הקבוצה נהנית עם City Brew Tours

אחרי שלושה חודשים של עבודה כצוותים מבוזרים, אנו אסירי תודה על הרגעים בהם אנו זוכים לבלות שוב עם עמיתינו לעבודה. בילינו את חודש מאי באירוח כמה הפעלות בישול ביתיות וירטואליות עם City Brew Tours - הם הצליחו להוביל שש קבוצות של חובבני בישול בירה בתהליך הבישול, חמושים בהוראות מעקב בנושא הגזמה וביקבוק. (הצלחנו להבין בעצמנו את חלק השתייה.) אם איננו יכולים לתפוס בירה יחד, הכנת עצמנו מנוחות המטבחים שלנו עשויה להיות הדבר הבא הטוב ביותר!

-קבלנים מכניים של הארד

למה אנחנו אוהבים את זה: לחלוק בירה קרה כקרח עם הצוות שלכם זו דרך נהדרת להירגע ולחגוג יום עבודה מוצלח. סיורי מבשלות העיר לוקח את זה 5 צעדים קדימה עם צלילה סוחפת לעולם של לחלוט מלאכה ובוא תלמד את כל הטריקים בדרך.

עֵצָה! כל החוויות יכולות להיות מותאם אישית לתקציב ולצרכי בניית הצוות שלך, כולל בירה מבושלת בהתאמה אישית, גישה מאחורי הקלעים וכוסות פינט ממותגות. כל החוויות המקוונות כוללות ערכות המועברות לדלת הצוותים שלך לחוויה סוחפת.

ארבע. משחק הגו

משחק הגו מציע חוויות בניית צוותים וירטואליות עבור צוותים מבוזרים, ויצר אלפי אירועים ווירטואליים, משחקים וחוויות עם חברות כמו Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell ועוד. הפלטפורמה תוססת וידידותית למשתמש; ממוקמת כחברה טכנולוגית ממוקדת אנושית ומרימה עיניים. גם אם על המסך, הצוות מעודד חיבור אותנטי, אינטראקציה ספונטנית, וערימות של יצירתיות וכיף.

פעילות גיוס צוות המשחק למשחק

'המשחק של הקבוצה שלנו היום היה מדהים! זו הייתה חוויית בניית הצוות המרוחקת היעילה והמהנה ביותר שראיתי. ' -אליזבת 'קופר, גוגל

'אנו מתכבדים לבלות עם הצוות שלך. התחייבות לאירוע לבניית צוות מהווה השקעה גדולה עבורכם - זמן הרחק משולחנות העבודה שלכם. אנו מצדיעים להחלטה זו על ידי יצירת האירוע המושלם עבור הצוות שלך. מחליטים לשחק משחק הגו עם עמיתיכם לעבודה יהפכו אתכם לאלוף המשרד הבלתי מעורער. '

-יאן פרייזר, מייסד שותף

למה אנחנו אוהבים את זה: לגרום לצוותים לפתור רמזים בצורה יצירתית וחשיבה אסטרטגית הם דרכים בטוחות לקשר, לקשר, לקשר!

5. בואו נסתובב

הרפתקאות שם בחוץ, ובואו נדוד יעזור לכם למצוא אותו! עם המומחיות בציד נבלות בעבודת יד ברחבי העיר, צוות החוקרים העולמי של בואו נלך לבנות מרגש בניית צוותים ארגוניים ציד נבלות . חוויות בלתי נשכחות אלה לוקחות את העובדים לסיורים אפיים בעיר, ומובילים אותם לאבני חן נסתרות ונקודות ציון 'חובה לראות'. לאורך המסע שלהם, צוותים מחפשים רמזים, מגלים עובדות מפתיעות ומצלמים תמונות / סרטונים מדהימים ומצחיקים.

לתת

הקבוצות יתחרו על ציון גבוה ועל פרסי 'Roam-y' הנחשקים. כל הציידים הנפתחים בבניית צוותים ארגוניים ניתנים להתאמה אישית לחלוטין, כך שחברות יכולות לבחור להוסיף טריוויה בהתאמה אישית או להתאים את המסלול לסיום במסעדה המועדפת עליהן. זמין ביותר מ -400 ערים ברחבי העולם, בואו נסתובב לצידים יש את כל המרכיבים של אירוע מליטה קבוצתי משותף, הרפתקני ומעצים את המורל.

'מההתחלה ועד הסוף, הייתה לנו חוויה מדהימה של Let's Roam. טסנו לחברי צוות GE מכל רחבי העולם לציד נבלות זה לבניית צוות, והציד היה הדרך המושלמת עבורם לחקור מקום חדש. כל מי שהשתתף התרשם כל כך שהם אמרו שהם רוצים לעשות ציד דומה בערים שלהם.

צוות Let's Roam אין שני לו. הם השקיעו מעל ומעבר והקלו על שילוב שאלות על החברה שלנו בציד. אם אתם מחפשים דרך ייחודית לשתף ולהקים את הצוות שלכם, לדבר עם בואו לשוטט . '

-נטליה סיבולד, DBA
אסטרטגיית עיצוב עסקי וחדשנות
GE קרוטונוויל
מרכז מחקר גלובל למנהיגות וניהול

למה אנחנו אוהבים את זה: צוות האירועים Let’s Roam מסור לדאוג שכל אירוע ארגוני יהיה נטול מתח וישיג את יעדי הלקוח המדהים שלהם. בואו לנדוד אחר ציידים של נבלות הם לגמרי בחוץ כדי שצוותים יוכלו להתרחק חברתית ככל שיידרש. מכיוון שהכל מודרך דיגיטלית, התזמון גמיש. האפליקציה אינטואיטיבית ואינטראקטיבית, ומבטיחה חוויה חלקה.

עֵצָה! בואו נסתובב מפיק גם אירועי בניית צוותים וירטואליים מיוחדים במינה, המקשרים צוותים מרוחקים באמצעות משחקים / טריוויה מקוונים מהנים.

6. משחק הבריחה

משחק הבריחה אולי ידועים בהרפתקאותיהם האפיות שתוכלו לשחק בחיים האמיתיים, אך כעת הם גם מציעים חדרי בריחה וירטואליים ! הרפתקאות מרחוק של TEG הן החוויה הכי מהנה לבניית צוות מרחוק. הצוות שלך יקפוץ לשיחת זום בה הם יתקשרו זה עם זה, מארח ממשחק הבריחה ומדריך משחקים פיזית בחדר הבריחה. באמצעות עדכון מצלמה חי ולוח מחוונים מקוון עם סריקות של 360 מעלות של החדרים, צוותים מכוונים את מדריך המשחק שלהם היכן לחקור ומה לעשות. חקור את החלל, מצא רמזים, פתר חידות, ו (בתקווה) להימלט!

'זה היה שונה מפעילויות אחרות של בניית צוותים כי זה היה קשור לחוויה סוחפת ... הם לומדים על ידי שהם עושים משהו שהם יכולים להתייחס אליו שאינו מהיום יום הרגיל שלהם.'

-אִיגְלוּ

משחק בריחה

למה אנחנו אוהבים את זה: משחק הבריחה הרפתקאות מרחוק זה נהדר עבור צוותים בכל גודל ובגלל שהוא חסר גבולות, חברי צוות בערים, מדינות או מדינות שונות עדיין יכולים לשחק ביחד!

7. QuizBreaker

QuizBreaker הוא משחק מקוון מהנה שיעזור לו בניית צוות וירטואלית , במיוחד אם הצוות שלך לא חולק משרד - עובדים מרוחקים אוהבים את זה. כשאתה נרשם, כל אחד מהצוות שלך עונה על כמה שאלות שובר קרח מהנות כמו 'מה תוכנית הטלוויזיה האהובה עליך בכל הזמנים', 'איזה אדם חי או מת הכי רוצה להזמין לארוחת ערב' או 'איזו חנות היית מרבי את כרטיס האשראי שלך אם היית צריך? '. ואז בכל יום שישי כל אדם מקבל חידון שבו עליו לנחש מי בצוות אמר איזו תשובה! זה משחק פשוט שמשמש קבוצות גדולות וקטנות בכל רחבי העולם כולל כמו Moz, Wrigleys ואפילו גוגל! זה מגיע גם עם ניסיון בחינם.

פעילויות בניית צוותים'המשרד שלנו מתפתח במהירות. אימצנו איזון בין עבודה לחיים ומאפשרים לעובדים שלנו לעבוד מרחוק - חלקם מרוחקים באופן בלעדי. אנחנו תמיד מחפשים דרכים מהנות וחדשניות לבצע בניית צוותים ו- QuizBreaker הוא אחד הטובים שיש כרגע. מדי שבוע אנו עורכים פגישת שיווק ב- DR. אלה בדרך כלל מתחילים בשטיפה מחדש של הממצאים המעניינים ביותר מתוצאות החידון האחרונות. מיותר לציין שהקבוצה שלי מתקרבת ואנחנו לומדים מה גורם אחד לשני לתקתק - חידון אחד בכל פעם! '

-אנדי מקנסן, סמנכ'ל עסקים

למה אנחנו אוהבים את זה: QuizBreaker הוא מדהים מכיוון שלוקח לשחק רק 2 דקות בשבוע והוא מושלם עבור קבוצות מרוחקות ומופצות שלא מקבלים הרבה זמן פנים אל פנים.

8. גו קארט מירוץ

פלטפורמת תגמולים חווייתית Blueboard לא מפחד לאכול אוכל לכלבים משלו. אמנם, בהתחשב בכך ש'מזון הכלבים 'שלהם הוא למעשה הרפתקאות בניית צוותים המשנות חיים כמו ציד נבלות עירוני וסיורי אופני הרים מודרכים, זה ממש לא מפתיע. טיול הצוות האחרון שלהם היה התקף אפוס של קארטינג. מנהלת השיווק מורגן צ'ייני מסבירה:

morganchaney'בדרך כלל אנחנו בודקים את ספקי החוויה שלנו (והאהובים). בשבוע שעבר נסענו לקארטינג ב- KI Speedway כאן באזור המפרץ. זה היה סופר כיף מכיוון שאתה מתחרה מול עמיתים לעבודה שלך על עמדות הגמר העליון, המהירויות הגבוהות ביותר, וזוכה לעשות משהו שאיש מאיתנו לא עשה במשך שנים. וקיבלנו כמה גביעים די מתוקים בסוף. '

-מורגן צ'ייני, ראש שיווק

קדימה קבוצה! קורעים את המסלול בצוות החודשי שלנו מחוץ לאתר #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious סרטון שפורסם על ידי Blueboard (@blueboardinc) ב -19 ביולי 2016 בשעה 20:07 PDT

למה אנחנו אוהבים את זה: מורגן מציין נושא מרכזי בסעיף זה - לתחרות ידידותית יש דרך נהדרת לאפשר לחברי הצוות לאכזב את שומריהם ולבנות מערכות יחסים מחוץ לעבודה.

9. מרתון משחקי לוח

תוכנה לניהול משימות ותפוקה בתל אביב monday.com בועט בו בבית הספר הישן עם פעילות השלכת הזו. אנליסט השיווק עומרי יצחק מסביר:

'משחקי וידאו נהדרים, אך עדיין שום דבר לא מפגיש אנשים כמו משחק לוח ישן וטוב. פעם בשבוע, כולם מתכנסים למשחק של מתנחלי קטאן, 7 פלאים או קסמים. יש לנו אוסף של 10 משחקי חברה לבחירה. '

-אמרי יצחק, אנליסט שיווק

מרתון משחקי לוח Taskworld למה אנחנו אוהבים את זה: זה מתנדנד מכיוון שהוא זול, ומשלב אינטראקציה פנים אל פנים עם נוסטלגיה למשחקי הלוח הקלאסיים מילדותנו.

10. הקלד קרב

שום דבר אינו מגלם את רוח התחרות כמו תחרות ראש בראש. ולמרות שטורניר בסגנון בלאד ספורט כנראה לא בא בחשבון, האחים סמית ' נותן לנו הסתכלות יצירתית יותר (והרבה יותר בטוחה) על מועדון הקרבות המיושן והטוב:

נורה Headshot_Blog'קרב סוג הוא תחרות עיצוב טיפוגרפיה חצי-חודשית, שבה שני עמיתים מתמודדים עם אותו מכתב, ושאר הסוכנות מצביעים על המועדף עליהם!'

-נורה דינוזו, מנהלת פיתוח עסקי

סוג קרב למה אנחנו אוהבים את זה: לזה יש הכל - תחרות ידידותית, יצירתיות, והכי טוב, זה קשור ישירות לעבודה שעושים האחים סמית '. כל כך הרבה זכייה.

11. ליגת קיקבול

טיפוגרפיה היא נהדרת והכל, אבל כאן ב- SnackNation_To_Rlace_12345, אנו מעדיפים להתחרות בעולם ההימור על החיים או המוות של ... כדור קיק למבוגרים. חברת SnackNation_To_Rlace_12345 מנהלת ההצלחה בהצלחה וחובבת הכדורגל יוליה מלמוד מסבירה את אהבתה לספורט המגף והריצה:

יוליה'הצטרפתי לליגת הכדורגל שלנו כי זו דרך נהדרת להכיר את עמיתי לעבודה טוב יותר ודרך פנומנלית להכיר אנשים חדשים שלא עובדים ב- SnackNation_To_Rlace_12345. בנוסף, זה כיף, נותן לי למה לצפות באמצע השבוע ועוזר לי לתת לילד הפנימי שלי לצאת. '

-יוליה מלמוד, מנהלת חברת הצלחה בהצלחה

SnackNation_To_Rlace_12345 ליגת הקיקבול של המשרד למה אנחנו אוהבים את זה: קיקבול נהדר כי זה הכל כלול. כל אחד יכול לשחק (בלי קשר לרמת האתלטיות שלו), וזה מפגיש אנשים שלא בהכרח נהנים שעות טובות או פעילויות אחרות המכוונות למסיבות.

12. קרב נרף

תאר לעצמך שהמשרד שלך הפך לשדה קרב שבו אתה והצוות שלך חייבים לעבוד יחד כדי למנוע אבדון מתקרב. בדיוק כך הקבוצה ב- YouEarnedIt 'משחקת' ביחד:

tim_headshot'זה אולי לא נראה כמו תרגיל בניית הצוות המסורתי ביותר, אבל כאן ב- YouEarned אנחנו מאמינים לחגוג את ההישגים שלנו בכל דרך שהיא הופכת את העובדים שלנו למאושרים ביותר. באותו יום נודע לנו ש- YouEarnedIt זכתה בתואר המקום הטוב ביותר לעבוד בו אוסטין , קיימנו את נרף קרב רויאל הראשון אי פעם. העובדים שלנו איגדו את נקודות ה- YouEarnedIt שלהם כדי לממן ולהשיק את מה שהתברר כאחד מתרגילי בניית הצוות החזקים ביותר. במשך 30 דקות הפך המשרד כולו לשדה קרב שבו אסטרטגיה, שיתוף פעולה וחשיבה מחוץ לקופסה פירושו ההבדל בין חיים למוות (וירטואלי). '

-טיים ראיין, סמנכ'ל שיווק

nerfbattle למה אנחנו אוהבים את זה: לא רק שזו תקופה נהדרת, זה גם פעילות גופנית נהדרת ואתה זוכה להתגמש גם בשרירים תחרותיים.

13. הפעלות ג'אם תרבות

גיבוש לא מדובר רק בחברותא, אלא גם בקשר על פני ערכים משותפים וחיזוק תרבות חברות משותפת. חברת תוכנה להכרת עובדים WorkStride המציא דרך יצירתית לחגוג את תרבותם תוך יצירת פורום בו עובדיהם יכולים להתחבר ברמה האישית. הם קוראים לזה 'ג'אם תרבות'. מנהלת השיווק מרדית מג'יה מסבירה:

מרדית מג'יה Headshot' תרבות החברה חשוב לנו מאוד ב- WorkStride, ואנחנו יודעים שאנחנו לא יכולים פשוט להשאיר את זה במקרה, במיוחד כשאנחנו ממשיכים לצמוח. המנכ'ל שלנו ג'ים המר יישם 'הפעלות ג'אם תרבות' שנתיות שבהן עובדים נפגשים בקבוצות קטנות כדי לדבר על מהי התרבות כיום, היכן נרצה שתהיה ואיך נגיע לשם. זה מושלם אם אתם מחפשים פעילויות קטנות ומהנות לעובדים. הדבר החשוב ביותר שאנו עושים הוא להקליט את כל המשוב של הקבוצות ולשלב אותו בספר הדרכות תרבות, שהוא מסמך חי אליו אנו מתייחסים לאורך כל השנה. רעיונות אחרונים שיושמו כללו קיום האקתונים לעידוד חדשנות, אירוח שיעורי בישול בריא וקביעת ארוחות צהריים עם שקיות חומות עם מנהיגי מחלקות אחרות משלך כדי ללמוד עוד על מה שהם עושים. כחברה המסייעת לארגונים אחרים לבנות תרבויות טובות יותר באמצעות הכרה ועיסוק עובדים, אנו מתייחסים לתהליך זה ברצינות מכיוון שאנו מטיפים לחשיבות של תרבות לתוצאות עסקיות מדי יום! '

מרדית מג'יה, מנהלת שיווק

למה אנחנו אוהבים את זה: פקקי תרבות לא רק מעודדים את העובדים לחשוב בצורה ביקורתית על איזו תרבות הם רוצים ליצור, אלא שרעיונות אלה נלכדים באופן גאוני בספר ההדרכה התרבותי של החברה. לעתים קרובות מדי, התוצאות של סיעורי מוחות אלה לא נרשמות, ולא מתקבלת התקדמות - למרות הכוונות הטובות ביותר של כל המעורבים.

14. חגיגת תרבות

לפעמים חגיגת ההבדלים בינינו יעילה באותה מידה כמו התכנסות על פני ערכים משותפים. ל- Taskworld יש רעיון מדהים לאלו מכם שעובדים בפרט מסגרות תרבותיות מגוונות:

Taskworld1-Shiv'עם למעלה מ -15 לאומים במשרד אחד, אף פעם לא חסרים לנו סיפורים. ב- Taskworld אנחנו באמת חוגגים את המגוון הזה. לפחות פעם בשבוע, כל אחד מחברי הצוות לוקח חלק בחוויה תרבותית הכוללת חבר אחר בצוות. זה יצר מצב בחברה שהצרפתים צופים בסרטי בוליווד, הגרמנים מבינים קריקט, הודים אוכלים אוכל הונגרי ... וכולם אוהבים את תאילנד. '

-שיב שארמה, ראש התוכן

למה אנחנו אוהבים את זה: רעיון זה משלב דיאלוג אחד על אחד (דרך נהדרת ליצור אמון ואמפתיה) עם חגיגה של גיוון.

15. מערכת באדי

בניית הצוות מתחילה הרבה לפני שכניסה חדשה של SnackNation_To_Rlace_12345 נכנסת למשרד. הכל מתחיל באדי Dcbeaconal חדש של Dcbeaconal. כן, בדומה לטיול כיתה ד ', SnackNation_To_Rlace_12345 פועל על מערכת החברים. מנהל רכישת הכישרונות ריי מארקס מפרט:

סימני קרן'תרבות חשובה לנו להפליא, ואנחנו יודעים שזה לא קורה במקרה. לכן יצרנו את מערכת באדי, כדי להבטיח שהשכירים החדשים שלנו ירגישו בברכה, בנוח ומטופלים. 'החברים שלנו הם חברי צוות שמבינים היטב את התרבות והסביבה של SnackNation_To_Rlace_12345, זכו להצלחה מוכחת בחברה, והכי חשוב רוצה להיות חבר להשכרה חדשה ב- SnackNation_To_Rlace_12345. תפקידו של באדי הוא לשמש משאב, מקורב מהימן, ולעזור להם להתאקלם בתרבות. '

-ריי מארקס, מנהל רכישת כישרונות ורוק סטארדום

מחוץ לאתר למה אנחנו אוהבים את זה: הערך של מערכת באדי הוא פי שניים - ראשית, זה מבטיח שבמהלך ה- תהליך העלייה למטוס , ההשכרה החדשה מתקבלת בברכה ויש לה מישהו שעליו הם יכולים לסמוך ביום הראשון. שנית, הוא מספק לעובדים חדשים משאב שיכול לעזור להם בכל השאלות הקטנות שמגיעות עם עבודה חדשה (כיצד להדפיס, היכן חדרי הרחצה, מי יכול לתקן את המקלדת השבורה שלהם וכו '). בנוסף, אניזה נותן למנהיגים שאפתנים אפשרות לפתח מיומנויות ניהול .

16. הכרת עמיתים

TemboSocial עושה הכרה לעובדים, סקרים ופתרונות תקשורת עבור המיזם החברתי, ולכן אין זה מפתיע שהחברה משתמשת במוצרים מדהימים משלהם כדי לשמור על הצוות שלהם מחובר ומעורב. ג'וסטינה דוקלאו, רכזת שיווק דיגיטלי בטמבו-סוציאל, מסבירה:

IMG_9110'אנו משתמשים בתכנית זיהוי עמיתים משלנו כדי לחלוק הצלחות הישגיות יומיומיות שכל אחד מהם חווה ביום העבודה. כמה דוגמאות הן להודות לעמית שלך על כל תמיכתם בהשקת פרויקט מוצלחת, לזהות את העבודה הקשה שעמיתך השקיע כדי להתכונן לפגישת לקוח אחרונה, או לומר מזל טוב על כך שרעיון התכונה שלך מיושם וקבלת משוב חיובי של לקוחות. כְּבָר.'

-ג'וסטינה דוקלו, רכזת שיווק דיגיטלי

למה אנחנו אוהבים את זה: טקטיקה זו נהדרת מכל כך הרבה סיבות - היא כוללת, אינטראקטיבית, מוזרה ומהנה - אך מה שאנחנו הכי אוהבים זה שהיא מדגימה את ערך המוצר של החברה עצמה, ומעניקה לכל אחד בארגון תחושה מוחשית של המשימה של החברה. ואת הערך שהמוצר שלהם מספק.

17. שאלה יום שישי

בניית צוותים יכולה להיות מאתגרת במיוחד כאשר יש לך כוח עבודה מרוחק. פלטפורמת מעורבות עובדים 15 חמש המציא דרך להעסיק את חברי הצוות ולהרגיש חלק מאותה משימה. קוראים לזה שאלה שישי. 15 חמישה סמנכ'ל הצלחת הלקוחות שיין מטקאלף אמר זאת:

שיין-מטקאלף-1-280x280'בכל יום שישי בבוקר הצוות שלנו מרחבי העולם מדלג לפגישה וירטואלית שנמשכת כ -30 דקות. מאסטר שאלה ממונה פותח את השיחה על ידי כך שהוא שואל שאלה מעוררת מחשבה שמטרתה ליצור אחווה, לשבור קירות ולאפשר לצוות המבוזר שלנו להרגיש קרוב יותר. אנשים חושפים את עצמם בדרכים מרתקות המשפרות מאוד את הרמה הקולקטיבית של אמון פגיע, מה שמוביל לשיתוף פעולה טוב יותר ולבריאות ארגונית גדולה יותר. הנה כמה מהשאלות האהובות עלינו ששאלנו:

  • אם היית חוזר לבית הספר ומקבל תואר מתקדם, מה היית מקבל ולמה?
  • מה הייתה תקופה ממש קשה בילדותך, באילו דרכים זה שינה את האופן שבו אתה רואה את העולם? '

-שיין מטקאלף, סמנכ'ל הצלחה של לקוחות וסמנכ'ל אנשים רשמיים ותרבות של 15Five

למה אנחנו אוהבים את זה: טקטיקה זו עושה חובה כפולה - זוהי דרך לבטא את ערכי הליבה של שקיפות ואותנטיות של 15five תוך יצירת שיחה המאפשרת לחברי הצוות ללמוד ולהרגיש אמפתיה אחד כלפי השני.

עֵצָה! לקבלת רעיונות נוספים לסוגי השאלות שאתה יכול לשאול, עיין ברשימה זו מפגש שוברי קרח .

18. יום החינוך

'ימי פריצה' נמצאים די בכל מקום בעולם הטכנולוגיה - צוותי הפיתוח נותנים יום להמציא רעיון חדש למוצר ובנו אב טיפוס תוך 24 שעות. בימי פריצות יש אמנם המון הפוך, אך הבעיה היא שהם מכוונים למפתחים, ואינם מעניקים השתתפות רחבה יותר של שאר הארגון. שוק המתלהב אִמָא המציא אלטרנטיבה נהדרת שהיא הרבה יותר מכילה, ולכן יקרה יותר. צ'אד בילמייר צ'אנג בילמייר מפרש את זה:

צ'אד פנג'ו'מקורבי פאנג'ו משתתפים במשהו שאנחנו מכנים 'יום חינוך' מדי רבעון. כל המקורבים לוקחים את היום להשתתף בכל סוג של פעילות חינוכית שמעניינת אותם. חלק מהשותפים עוברים קורס מקוון, חלק מהקוראים קוראים עבודות מחקר, חלק מהמקורבים מנסים לתכנת בשפה חדשה. כל חברי הצוות נדרשים להציג מצגת של 60 שניות על מה שלמדו. בעבר היה לנו 'יום פריצה'. חברות רבות מארחות לשמצה ימי פריצה. עם זאת מצאנו ש'יום פריצה 'היה יותר מדי ממוקד מפתח ושהפרויקטים שיצאו מ'יום הפריצה 'השאירו הרבה מה להיות רצוי.'

צ'אד בילמייר, מנכ'ל אמא

פנג'ו-סטנד אפ למה אנחנו אוהבים את זה: הכללה היא המפתח כאן. החלק הכי טוב ביום החינוך הוא שהידע והתובנות שנצברו לא מושתלים, הם משותפים עם שאר הארגון.

19. מושבי סנסיי

אנו עושים משהו דומה כאן ב- SnackNation_To_Rlace_12345. מדי יום שני אנו אוספים את כל צוות החברים בני 90+ לפגישת פיתוח אישית או מקצועית. אנו מכנים מושב סנסיי. הנה מושב סנסאי שעשינו לאחרונה עם סופר רבי המכר ריאן הולידיי:

למה אנחנו אוהבים את זה: סנסאי לא רק עוזר לנו להיכנס חם בימי שני, אלא גם מחזק את המחויבות שלנו לצמיחה ולמידה. הנושאים הנדונים הופכים לנקודות דיון במהלך השבוע ומסייעים בקשר נוסף בין חברי הצוות.

20. יום זה

חברת טכנולוגיות בריאות תאגידית לימייד מעריך בעלות על המוצר. עד כדי כך שהם מעודדים רעיונות למוצרים להגיע מכל מקום בארגון. אבל במקום לשלם מס שפתיים לאידיאל זה, החברה שמה את כספם במקום בו הם פותחים על ידי השקת Own It Day, הזדמנות לכולם בארגון להעלות את רעיונות המוצרים שלהם, ללא קשר למקום בו אותו אדם יושב בטבלת הארגונים. .

לורה חמיל'יום זה הוא האירוע הפנימי הדו-שנתי שלנו בו עובדים ברחבי החברה מרימים, בונים ומשיקים שיפורים במוצרים משלהם. זה תהליך של שבוע, בו אנו יכולים לבנות את השיפורים שלנו מקצה לקצה. זו רק דרך אחת שאנחנו מביאים את התרבות שלנו לחיים. '

-ד'ר. לורה המיל, קצינת אנשים ראשית

למה אנחנו אוהבים את זה: יום ה- Own It מאפשר ממש לכל אחד בתוך החברה לעשות בדיוק את זה - להחזיק בדרך החדשנות למוצר של Limeade.

21. מעגל הערכה

חברת האירוסים E Group פתחה לאחרונה את שבוע התרבות שלהם עם 'מעגל הערכה', פעילות פשוטה עם השפעה עצומה. מומחה להתקשרות עובדים של קבוצת E, רחל ניבלינג , הוא חלק מהוועדה המתכננת אירועי בניית צוותים. בָּה סדרת הבלוגים של שבוע התרבות , רייצ'ל מסבירה כיצד החברה ביצעה את הפעילות הפשוטה אך החזקה הזו של בניית צוותים:

רחל ניבלינג'כל צוות קבוצת E הקים מעגל גדול, וכל אחד מהשותפים התבקש לשתף משהו שהם מעריכים לגבי האדם מימינו. לאחר סיום המעגל התהליך התהפך וכולנו חלקנו משהו שהערכנו לגבי האדם משמאל. נשמע פשוט, וזה היה. אבל זה היה גם די חזק. אתה יכול ממש להרגיש את שינוי האנרגיה כאשר עברנו סביב המעגל. פעילות זו באמת הבליטה את כוח ההערכה. אם החברה שלך גדולה, אתה יכול לפרק את המעגלים למחלקות או לקבוצות עבודה ולהשיג השפעה דומה. רק הקפידו לכלול את ההנהלה והצוות בכל מעגל. בסיום הפעילות הצגנו לכל אחד מהשותפים את קבוצה של כרטיסי תודה לקבוצת E כדי שהם יוכלו להמשיך ולשתף רגשות חיוביים עם עמיתים, ספקים או לקוחות. '

-רחל ניבלינג, מומחית להתקשרות עובדים

מעגל הערכה למה אנחנו אוהבים את זה: כל כך פשוט, אך עם זאת כל כך יעיל. זה יכול להיות קשה למצוא דרכים להביע תודה לאנשים סביבך, אבל כל כך חשוב לעשות זאת - התרבות שלך תלויה בזה. תרגיל זה לבניית צוות לעבודה מקל על התכנון במהלך יום הערכת העובד או בכל יום שאתה חושב שהצוות שלך באמת צריך את זה.

22. מבוא החברה של Epic

השלם עם Bullhorn, מכונת עשן ומוסיקת מבוא של שיקגו בולס (בערך 1990), מבוא שכירות חדש הפך להיות דבר אגדה כאן ב- SnackNation_To_Rlace_12345. בראשות מנהל רוכש הכישרונות שלנו ורוק סטארדום ריי מרקס, המסורת האהובה הזו הולכת וגדלה. תבדוק את זה:

למה אנחנו אוהבים את זה: התחרות של ריי ומעל האנרגיה העליונה היא, כמובן, מצחיקה, אבל הערך האמיתי מגיע בקבלת הפנים החמה ובתחושת ההכלה שיש למעסיקים חדשים כשהם מגיעים לחברה.

23. בונד מעל גלידה

האנשים הטובים שעומדים מאחורי גיוס חברת תוכנה מָנוֹף יש כישרון לרגעי בניית צוותים מאולתרים:

קירן ראש צילום נחתך'צוות ה- CS שלנו, לגמרי משום מקום, החל לתת גלידה באמצע יום עבודה. הייתה להם עגלה עם טעמים ותוספות שונות, ניגנו מוסיקה והיו לבושים בצבעים של ארה'ב (זה היה במהלך האולימפיאדה). הגלידה של כל אדם הגיעה עם דגל קיסם קטן שעליו היה כתוב ערך מנוף. אני חושב שזה רגעים אורגניים כאלה שמקרבים את הצוות ומחזקים ערכים. כולנו הפסקנו לעבוד קצת ופשוט שוחחנו וקשרנו על גלידה. עכשיו, כולנו נרגשים לראות מה קבוצות אחרות יעשו. '

-קירן ד'ילון, מנהלת שיווק תוכן

יום הגלידה של צוות הצוות למה אנחנו אוהבים את זה: זהו סימן מובהק לתרבות מדהימה כאשר אנשים יוצאים מתפקידיהם ועומדים בראש פעילויות הקישור המהנות שלהם. תנו לאנשים את החופש להיות יצירתיים בקשר זה עם זה ודברים מדהימים יכולים לקרות.

24. טיול קבוצתי

חברת תוכנה להכרה בבונוס יש תרופה לימי הכלב האלה של הקיץ, כאשר נראה כי מחזורי המכירה מאטים, וקשה להישאר בבית כשהשמש זורחת: צאו לחקור בחצר הבית שלכם. ג'ורג 'דיקסון, מעצב ומשווק בחברה, מסביר:

ג'ורג 'דיקסון'הצוות של בונוסלי אוהב ארוחת צהריים טובה של הקבוצה או שעה מאושרת כמו החבורה הבאה, אבל אנחנו גם מנסים להיות יצירתיים במיוחד עם הפעילויות מחוץ לאתר כשאנחנו יכולים. אנו מכניסים את צוותי NYC ובולדר לשבוע לעבודה בערך אחת לרבעון. אנו לוקחים את הזמן הזה כהזדמנות לעבוד פנים מול פנים בפרויקטים מיוחדים, אך גם לקרב אותנו כצוות. במהלך השבוע לעבודה האחרונה, כולנו טיילנו יחד דרך ה- Flatirons בקולורדי הרוקי. כולנו די פעילים, וזו הייתה דרך נהדרת עבור כולנו לצאת ביחד ולעשות משהו מחוץ למשרד. גם הנוף לא היה גרוע! '

ג'ורג 'דיקסון, שיווק

שטוחים למה אנחנו אוהבים את זה: לא משנה איפה אתה גר, רוב הסיכויים שיש ייחודיים ומהנים פעילויות גיבוש צוות חיצוני מחכה שתגלה - אתה רק צריך להסתכל. אסטרטגיה זו מאלצת את חברי הצוות לצאת החוצה, לשנות את נקודת מבטם ולחקור את הדברים המדהימים שיש לאזור שלהם להציע. (זה לא כואב אם גם אתה גר ליד הרוקי.)

25. מועדון הרפתקאות

מחפש משהו קצת יותר אפי? לסוכנות האחים סמית 'מפיטסבורג יש את התשובה בשבילכם. מועדון הרפתקאות.

נורה Headshot_Blog'מועדון ההרפתקאות מתכנס לפעילויות חדשות כל שבוע אחר העבודה (טיולים, רכיבה על אופניים, קיאקים היו כמה שעשינו עד כה ... ואנחנו עושים אחד מאותם אירועי 'חדר פאניקה' בעוד כשבוע).'

-נורה דינוזו, מנהלת פיתוח עסקי

למה אנחנו אוהבים את זה: מלבד השם הטוב ביותר ברשימה, מועדון ההרפתקאות שולט כי הוא שובר את הצוות שלך מהטחנה של שבוע העבודה, ומכניס את חברי הצוות למסגרות לא מוכרות, מה שיכול לעודד יצירתיות וגם קשר. פעילויות מעורבות העובדים מתפקדות כהפגת מתחים, סוכן איגוד צוותים ומחולל רעיונות.

26. Getaways ביץ '

Taskworld גם מקפיד לנצל את משאבי הטבע שיש למיקומם הייחודי להציע. הנה שוב שיב:

Taskworld1-Shiv'מותרות נוספת של היותה מבוססת בתאילנד היא גישה לכמה מהחופים הטובים בעולם. לפחות פעם בחודש, אנו אורזים את המזוודות וממהרים לחוף סמוך לסוף שבוע. בחוף הים אנו עוסקים בספורט קבוצתי כמו כדורגל, מנגלים ומשתפים רעיונות זה עם זה. חלק מההחלטות האסטרטגיות שלנו התקבלו במילוט כזה. '

-שיב שארמה, ראש התוכן

מפלט לחוף למה אנחנו אוהבים את זה: אתה לא צריך לחיות בתאילנד - או ליד חוף ים - כדי לגרום לרעיון הזה לעבוד. כמעט בכל מקום יש איזה יופי טבעי או פעילות ייחודית בחיק הטבע: בוושינגטון יש את האשדות, בקנטאקי יש את מערות הגיר שלה, פלורידה היא האזורי-עד. אתגר את הצוות שלך לחקור את החצר האחורית שלך ולראות מה יש לו להציע.

27. טירוף קריוקי

אי נוחות טובה היא דרישה לצמיחה - כמו שריר, אתה צריך לדחוף את עצמך מחוץ לאזור הנוחות שלך כדי לגדול. לאחים סמית יש פעילות נהדרת לבניית צוות שהם חוקקים במהלך מסיבות החג השנתיות שלהם שעוזרת לחברי הצוות לעשות בדיוק את זה. הסוכנות מתאימה למסיבות אלה, הכוללות בדרך כלל תחרות סוודרים / תחפושות לחג המולד, תא צילום, ארוחת צהריים המסופקת על ידי הסוכנות, פעילויות קבוצתיות מהנות כמו באולינג, ובר פתוח. אבל היצירה דה התנגדות - קריוקי אפי. נורה דינוזו חוזרת שוב לפרט:

נורה Headshot_Blog'כל חברי הסוכנות החדשים שהצטרפו בשנה האחרונה נדרשים להופיע [במפגש הקריוקי האפי הזה], והעובדים הבכירים מצביעים על ההופעות הטובות ביותר - כן, זה סוג של אובך ... אבל אנחנו מחלקים פרסים איכותיים כמו אוזניות Beats ואייפדים! ”

-נורה דינוזו, מנהלת פיתוח עסקי

למה אנחנו אוהבים את זה: מושב קריוקי זה הוא טקס מעבר, והופך לחוויה משותפת שיכולה לעזור לאנשים בכל הארגון שלך להתייחס זה לזה.

28. קליפ פרודיה

שום דבר לא מפגיש צוות כמו מנהיגים שלא לוקחים את עצמם ברצינות יתרה ולא מפחדים להיראות מטופשים. מקרה נקודה, עובדי COO אדם Tarrt. במקום להציג סיכום טיפוסי של השאלה השנייה של פול אקרס למועדון הספרים של החברה, טרטט נקט תיקון שונה בהחלט. מתיו קולמן, מנהל השיווק ב- MyEmployees, מפרק את זה:

מתיוקולמן'אנחנו עושים מועדון ספרים שבועי בעבודה, וכשפרשנו ספר חדש לאחרונה רצינו לעשות משהו מיוחד בשבילו. אז זיוף את 'צפה בי' מאת סילנטו. ' התוצאות ... מדברות בעד עצמן. '

-מת'י קולמן, מנהל השיווק

למה אנחנו אוהבים את זה: זה עבד כי כולם נכנסו לפעולה (למרות שמעטים מהם לא ממש ידעו על מה הם נרשמים). זו ההגדרה של 'בלעדיות-הכללה' - חוויה מצחיקה שכל הצוות יכול לחלוק ולהיקשר עליה.

29. שיעורי קפוארה ברזילאים

עבור רובנו הריקודים הם קצת מעבר לאזורי הנוחות שלנו ... במיוחד ריקוד כמו קפוארה ברזילאית, המשלב אלמנטים של אומנויות לחימה ואקרובטיקה. Blueboard's מורגן צ'ייני מתאר כיצד קפוארה עזר לקרב את הצוות שלהם:

morganchaney'עשינו גם שיעורי מחול קבוצתיים, במיוחד ללמוד קפוארה ברזילאית, ואחריהם ארוחת ערב במסעדה ברזילאית. דרך נהדרת להתחבר דרך מבוכה הדדית מול עמיתים לעבודה! '

-מורגן צ'ייני, ראש שיווק

מתרגלים את #ginga שלנו בשיעור # קפוארה # גלישת לוחות

סרטון שפורסם על ידי Blueboard (@blueboardinc) ב- 2 בפברואר 2016 בשעה 21:01 PST


למה אנחנו אוהבים את זה: רעיונות לקשר צוותי לעבודה דורשים מעט פגיעות משותפת - ושום דבר לא משיג זאת מהר יותר מאשר להכריח את חברי הצוות מחוץ לאזורי הנוחות שלהם. עבור רובנו שיעורי ריקוד קבוצתיים מוחקים כמעט את אזור הנוחות, מה שהופך פעילות זו לדרך מהנה ויעילה להפגיש אנשים.

30. חדר בריחה של אניגמה

פעילות נהדרת נוספת מבונוסלי - חדר הבריחה מאנגימה:

ג'ורג 'דיקסון'עשינו גם טיול לחדר הבריחה אניגמה, שם הצוות שלנו היה נעול בחדר מלא בפאזלים שהיינו צריכים לפתור תוך שעה אחת כדי להימלט. אנחנו כבר ממש נהנים לעבוד יחד כדי לפתור בעיות ולמצוא פתרונות יצירתיים על בסיס יומיומי, כך שחדר הבריחה היה הרחבה טבעית. היה כיף מאוד לרוץ בטירוף בחדר, כל אחד מחברי הצוות מנסה להרכיב את הרמזים האישיים שלהם כדי לפתור את הפאזל הגדול. '

ג'ורג 'דיקסון, שיווק

למה אנחנו אוהבים את זה: פעילות זו מטלטלת כי היא עוסקת במיומנויות לפתרון בעיות ומקדמת עבודת צוות במקום העבודה כל זאת תוך יצירת זיכרון משותף מדהים.

31. מוכח - עין אזעקת הנמר והפסקת הדחיפה

אינספור מחקרים הראו שאנחנו צריכים לקחת הפסקות כדי להיות פרודוקטיביים. המוח שלנו יכול להתמקד רק ביעילות מקסימאלית למשך 25-50 דקות. הטייק אווי? אתה צריך לקחת הפסקות. אבל אם הטכניקה של פומודורו תפלה מדי לטעמך, אנו חושבים שתאהב איזו פלטפורמת גיוס לעסקים קטנים מוּכָח הגיע עם:

שון פלקונר'פעמיים ביום (11:40 בבוקר ו -4: 40 בערב) כולם בחברה צונחים ועושים 20 שכיבות סמיכה יחד למוזיקה של Eye of the Tiger. המסורת החלה עם איש מכירות אחד בלבד, אך בסופו של דבר אנשים אחרים בצוותו עקבו אחריהם. אני ומייסדיי המשותף כל כך אהבנו את האנרגיה שהיא יצרה במשרד, כל כך התחלנו להצטרף. בסופו של דבר יצרנו מערכת אזעקה שתשמיע את Eye of the Tiger באופן אוטומטי פעמיים ביום לאנימציה של בחור שעושה שכיבות סמיכה. זה היה כל כך מושרש בתרבות שלנו שאנחנו אפילו עוצרים באמצע פגישות כדי להכניס את שכיבות השיעור שלנו בבוא העת. כשאנשים חדשים מצטרפים לחברה, אנחנו אפילו לא מספרים להם על שכיבות הדחיפה, אבל הם רואים את כולם נופלים בשעה 11:40 ובמקום להטיל ספק בכך, הם פשוט מצטרפים. זו הייתה מסורת נהדרת של בניית צוותים עוזר בהזרקת אנרגיה למשרד, עוזר בפירוק היום ונותן לכולם תרגיל קטן. '

-שון פלקונר, CTO ומייסד שותף

למה אנחנו אוהבים את זה: מלבד התועלת הברורה בשילוב הפסקה נפשית ופעילות גופנית מעוררת מוח, אנו אוהבים שפרובן לא מספר על עובדים חדשים על פרקטיקה זו.

32. שיעור הדפסה ב- WorkshopSF

אדונים לבניית צוותים Blueboard שיתף פעילות גאונית נוספת של בניית צוותים - כזו שגרמה למיצי היצירה לזרום.

morganchaney'לאומנויות ולמלאכות לקחנו שיעור הכנת דפוס בלוקים ב- WorkshopSF שם למדנו לגזור בולים ולהדפיס על שקיות בד. דרך סופר כיפית להיות יצירתיים ולראות מי בצוות מדהים בסתר באמנות ובעיצוב. '

-מורגן צ'ייני, ראש שיווק

חיוכים + Blueboard Swag הופכים לסוף שבוע בהיר! ?? תודה @workshopsf ו- @therecoverie על התקופות הטובות! ??? # גלישת גלישה # סדנה # יום שישי תמונה שפורסמה על ידי Blueboard (@blueboardinc) ב- 22 בינואר 2016 בשעה 17:08 PST

למה אנחנו אוהבים את זה: החלק הכי מגניב בפעילות זו של בניית צוות יצירתי הוא שעובדים יוצאים לדרך עם משהו מוחשי - חולצה או תיק בד - שיזכיר להם את החוויה שלהם ויחזק את הקשרים שיצרו בכל פעם שהם משתמשים בה.

33. קבל רדיקל בהר. קילימנג'רו

כפי שאמר מנכ'ל האושר המספק ועובד היסוד לשעבר של זאפוס מופע המשרד המדהים , היא ומנכ'ל זאפוס טוני הסיה לא בדיוק התחילו ברגל ימין. היא פגשה את היזם ומנהיג העסקים החזון במועדון בסן פרנסיסקו, וחשבה שהוא נער מפלגות טיפוסי של Web.0. אבל משלחת טיפוס הרים של זאפוס באפריקה בהיקף של הר. קילימנג'רו שינה הכל. החוויה הזו היא שעזרה לה להתגבר על הרושם הראשוני הגרוע הזה ולבסס קשר בין השניים שעזר לבן זוגה עם טוני על ספרו ובסופו של דבר, חברת Delivering Happiness. האזינו לפרק כאן (דלגו לסביבות העניין בסביבות 24 דקות):

למה אנחנו אוהבים את זה: כמובן, לא בהכרח אתה צריך לנסוע לאפריקה כדי להבין את היתרונות של דחיפת אזורי הנוחות שלך, אך סיפור זה ממחיש עד כמה נטילת אתגרים עצומים - במיוחד עם מנהיגות - יכולה לאחד את הצוות שלך.

34. שבוע ספרינט

רוצה פעילות מדהימה של בניית צוות שתשפיע באופן מיידי על העסק שלך? בדוק את מה שקריסטין הופ ב Justworks שיתפה איתנו:

קריסטין-הופה'צוות השיווק של Justworks לקח שבוע מהחובות הרגילות שלנו כדי להתמקד בשיפוץ חלק חשוב באתר שלנו. אחד מחברי הצוות הוביל את התהליך, אך לכולם היה חלק שווה בהבאת רעיונות והעלאת פתרונות. בסוף השבוע היו לנו אבות טיפוס עובדים והבאנו אנשים לבדיקת משתמשים. למרות שנדרש מאמץ נוסף להתכונן לשבוע החופשה מראש, זה הרגיש שווה את זה. תהליך הספרינט עזר לנו לפתור בעיה באופן יצירתי כקבוצה - בנוסף זה היה תירוץ נהדר לאכול חטיפים ולצייר תמונות יחד. '

-קריסטין הופה, מפיק תוכן

ספרינט-שבוע 2 למה אנחנו אוהבים את זה: הבעיות הגדולות ברחבי החברה שאיתן אתה מתמודד עשויות להכביד על הצוות שלך. נותן להם הזדמנות לדבר ולחפש פתרונות. זה מעצים וחווית למידה נהדרת.

35. לילות סרטים של Throwback

Blueboard יש לו כמה רעיונות לתקציב נמוך יותר:

morganchaney'באפשרויות בעלות תקציב נמוך, עשינו לילות סרטים של Throwback שבהם אנו מתכנסים במשרד לסרטים של טייק-אוונט ו שנות ה -90 / 90, ובדרך כלל מתחלפים לבשל (יש לנו יתרון של מטבח מלא במשרד).נערוך ארוחות בוקר קבוצתיות, או יותר ארוחות צהריים מהודרות.היה לנו גם זמן מדהים לעשות סריקת בר חנות יד שנייה במהלך נסיגת צוות מרץ שלנו בטאהו השנה. כולנו בחרנו שמות מתוך כובע, והגענו לקנות בגד מיוחד מאוד עבור האדם שציירנו. תתפלא עד כמה 20 דולר יגיעו! וזה בהחלט נועד לפתיחת שיחות בזחילת הפאב שלנו מאוחר יותר באותו לילה. '

-מורגן צ'ייני, ראש שיווק

צדפות, אורזו ובור בלאן מישהו? ??? # גלישה על גלישה # אוכל מבושל בית סרטון שפורסם על ידי Blueboard (@blueboardinc) ב- 4 בפברואר 2016 בשעה 13:19 PST

#xhale #tahoeclubcrawl תמונה שפורסמה על ידי Blueboard (@blueboardinc) ב- 23 באפריל 2016 בשעה 22:30 PDT

למה אנחנו אוהבים את זה: הרעיונות האלה פשוט מראים שאתה לא צריך לבזבז הרבה כדי ליצור חוויות בלתי נשכחות .

36. בילוי לילי בחוץ

Taskworld מזכיר לנו שלעתים כוננויות ישנות יעילות באותה מידה כמו הרפתקאות אפיות. הנה שוב שיב שארמה:

Taskworld1-Shiv'לפעמים פעילויות בניית הצוות המדהימות והטובות ביותר למבוגרים מתרחשות כשאנשים אפילו לא מבינים שהם עושים משהו מיוחד. לכן חשוב גם לשמור על דברים פשוטים. משרדנו נמצא ממש בלב אזור חיי הלילה של בנגקוק ואנחנו מנצלים אותו כל שישי. '

-שיב שארמה, ראש התוכן

למה אנחנו אוהבים את זה: זה מדהים כמה כמה קוקטיילים של הפי-האוור והאווררים יכולים להפגיש אנשים. אל תזלזלו בכוחו של 'הלילה הקלאסי' - זה קלאסי מסיבה.

37. ציורי צהריים דו שבועיים

'הראה לי מישהו שלא אוהב ארוחת צהריים בחינם, ואני אראה לך שקרן.' המילים המפורסמות הללו, שנאמרו לראשונה על ידי אברהם לינקולן במהלך נאום גטיסבורג [הערת העורך: אברהם לינקולן מעולם לא אמר זאת], ממחישות את המשיכה הנצחית של אוכל חינם. לשבור לחם עם חבריכם לקבוצה זו דרך נהדרת ליצור קשרים בין חברי הצוות. (לעזאזל, זו אחת הסיבות שאנחנו חושבים שחטיפי משרד בריאים כל כך חשובים!) TINYpulse's סברינה בן משתפת כיצד הם עושים זאת:

טיניפולס'דרך מהנה שאנחנו מטפחים בניית צוות היא במהלך פגישת הידיים הדו-שבועית שלנו, אנו עושים ציורי צהריים. עובד אחד (שנבחר בעבר להדגמת ערכי החברה שלנו) שולף שם מתוך קערה והזוג זוכה ללכת לארוחת צהריים בחברה. זה עוזר בפיתוח וטיפוח מערכות יחסים בין מחלקות מכיוון שאנשים מזווגים עם עמיתים לעבודה שאולי לא הייתה להם אפשרות לדבר איתם. '

-סברינה בן, מנהלת השיווק

(דלג למספר 6 בסימן 0:57)

למה אנחנו אוהבים את זה: טקטיקה זו לא רק מתגמלת את הביצועים הטובים ביותר ועוזרת לאשרש מחדש את ערכי החברה, אלא גם יוצרת הזדמנויות לאנשים מצדדים שונים בבית לקיים אינטראקציה. אתה אף פעם לא יודע אילו רעיונות חדשים יניבו.

38. יום חמישי צמא

סוכנות האחים סמית 'מביאה את הלילה למשרד:

נורה Headshot_Blog'יום חמישי הצמא הוא האפי-האוור השבועי שלנו על מרפסת הגג שלנו (חביתות, פינג פונג וחטיפים מסופקים!)'

-נורה דינוזו, מנהלת פיתוח עסקי

יום חמישי צמא בשוטה למה אנחנו אוהבים את זה: שעה מאושרת במקום ורק אחרי העבודה (או בשעות העבודה) היא מעולה לאות כי בניית צוותים והנאה הם בראש סדר העדיפויות בחברה שלך. אם חברי הצוות שלכם עובדים מרחוק, אז הפעילו כלי ועידת וידאו ותכננו א שעה מאושרת וירטואלית - לכלול את כל הצוות ביום חמישי הצמא שלך ברשת!

39. משחקי צהריים

BambooHR נוקטת גישה חברתית יותר לאובססיית משחק הלוח של קבוצתם.

בריסון קירל'יש לנו קבוצה גדולה של אנשים מכל מחלקה שנפגשים בחדר ישיבות כל יום במהלך ארוחת הצהריים כדי לשחק משחקי לוח ומסיבות. כמה משחקי בניית קבוצות פופולריים הם Resistance and Coup. אמנם יש לא מעט קבועים, אבל כולם במשרד מוזמנים לשחק משחקים, לפוצץ קצת קיטור ולהראות את הצד התחרותי שלהם. '

-בריסון קירל, קופירייטרים יצירתיים

משחקי צהריים למה אנחנו אוהבים את זה: BambooHR מראה את הצד הנינוח יותר של המשחק. אתה לא בהכרח זקוק למפגש-על של מרתון כדי להפיק את היתרונות. הרבה פעמים, כמה משחקים בארוחת הצהריים יכולים להיות יעילים באותה מידה.

40. הוציאו אותי למשחקי הכדור

אירועי ספורט הם סטייה נהדרת מהלחצים היומיומיים בעבודה. שוב, קבוצת E מספקת קצת הקשר:

כריסטינה_גרמנו'אם יש משהו שרוב קבוצת E יכולים להסכים עליו, זה ספורט D.C.! מדי שנה, כשחודשי הקיץ מסתיימים, משרדי קבוצת E נסגרים מוקדם אחר הצהריים אחד ומקורבינו פונים למרכז העיר די.סי לטיול בפארק נשיונלס, ביתה של קבוצת בייסבול וושינגטון. יחד, אנו מבלים את הערב באכילה, בצ'ט, בצחוק ובעידוד על ה'נאטס 'האהובים שלנו. אפילו קבוצת E מקבוצות שאינן ילידות ד.צ. מצטרפות להנאה. זה אירוע ראוי לספירה לאחור שכולנו מצפים לו מדי שנה. להירגע עם עמיתים לעבודה בסביבה מהנה, רחוקה מהמשרד, היא אחת הדרכים הטובות ביותר להתחבר ולהתחזק כצוות. תודה מיוחדת למנהל ומייסדנו, קולין איגן , על כך שפינקנו אותנו בטיול הצוות השנתי היקר הזה. '

-כריסטינה גרמנו, רכזת שיווק תוכן

משחק אגרופ למה אנחנו אוהבים את זה: לא רק שזמן העבר של הבייסבול הוא אמריקה, הקצב המואט שלו הופך אותו לתורם ביותר לשיחה ולקשר.

41. סביבת משרד מדהימה

אחת הדרכים להבטיח סוציאליזציה ובניית צוותים היא לתכנן שטח משרדים מדהים שתומך בבניית צוותים במערך שלו. זפיר עשה בדיוק את זה. כפי שאשלי נגווין מסבירה,

אשלי-זפיר-לינקין'בכל יום אופייני במשרד, לעתים קרובות תמצא את שיווק הצוות שלנו מחוץ לקווי המוצרים המדהימים שלנו לניהול בדיקות, עובר על תוכניות בפגישות או צועק גסויות תוך כדי משחק טניס שולחן בחדר המשחקים. מכיוון שיש לנו לוחות זמנים גמישים, אנו מעריכים שקביעת הפסקות במהלך היום לטיולים זה עם זה (על ידי 'לטייל', כלומר מתכוון לשחק בפוקימון גו) או לבקר בחדר המשחקים בו ישנם אוספים של ספרים, משחקי קופסא ורוב חשוב שולחן פינג פונג. '

-אשלי נגווין, פרקליט המותג

שולחן פינג פונג למה אנחנו אוהבים את זה: בסביבה הנכונה, בניית צוות הופכת למופע אוטומטי ויומיומי. אל תחמיצו את ההזדמנות הגדולה ביותר להפוך את בניית הצוות לחלק מושרש בתרבות שלכם.

42. כל הידיים המאולתרות

כפי שתיאר בתוכנית Office Awesome, מנכ'ל Menlo Innovations, ריצ'רד שרידן, הוא מעריץ גדול של פגישות מכל היד. בניגוד לרוב המנכ'לים, הוא לא מרגיש שכל הידיים צריכות להיות רשמיות או נדירות. למעשה, כדי לקרוא אחד יחד, כל שעליך לעשות הוא לקום ולצעוק, 'היי, מנלו!' כדי ללמוד כיצד הם עובדים, עיין בפרק זה של תוכנית Awesome Office:

למה אנחנו אוהבים את זה: כל הידיים הן כלים מדהימים - אך רוב החברות עושות אותן רק פעם בשנה. נוהג זה לא רק מבטיח שהם קורים בתדירות גבוהה יותר, אלא תואם את תרבות החברה המשונה של מנלו.

43. סיעור מוחות עם מחלקות אחרות

אמנם מפגש עם המחלקה שלך באופן קבוע בכדי לסיעור מוחות רעיונות הוא קריטי, לפעמים זוג עיניים רענן יכול לעשות את ההבדל. סוזן האנט סטיבנס, מייסדת ומנכ'לית WeSpire , מסביר:

SHS Headshot'אירוח סיעור מוחות מחוץ לאתר עם צוותים מחלקתיים שונים הוא אחד מפעילויות בניית הצוותים האהובות על ספייר. לא זו בלבד שהיא מעניקה לחברי הצוות הזדמנות לקחת הפסקה מהשגרה הרגילה שלהם, אלא היא מאפשרת שיתוף פעולה בין צוותים או מחלקות שלא תמיד יקבלו את ההזדמנות לעבוד יחד. לאחרונה צוותי הנדסת המוצרים וההצלחה של הלקוחות שלנו חברו בכוחות סיעור מוחות כדי לדון בהמשך בצרכי הלקוחות שלנו, כמו גם בהיבטים הטכניים של פיתוח הפלטפורמה. חברי הצוות הצליחו להכיר עמיתים שהם בדרך כלל לא עובדים איתם ולקבל נקודת מבט חדשה על התפקידים של כולם ועל העבודה שהם עושים. סוג זה של פעילות גיבוש צוות הוביל לכמה רעיונות חדשניים באמת שעוזרים לקדם את העסק קדימה. זה הופך למצב win-win לכל המעורבים, יכול להתקיים כמעט בכל מקום ובדרך כלל עולה כמעט כלום. '

-סוזן האנט סטיבנס, מייסד ומנכ'ל

ברנדן, פיט, דן למה אנחנו אוהבים את זה: קבלת חוות דעת ממחלקות אחרות מעוררת רעיונות חדשים ומעניקה לאנשים חשיפה לאזורים אחרים בחברה. זו גם דרך פנומנלית לאפשר לצוות שלך לשתף פעולה עם אנשים שבדרך כלל הם לא מקדישים לעבוד איתם.

44. מופע גיוון

כאן ב- SnackNation_To_Rlace_12345, ועדת התרבות שלנו מארחת מופע מגוון עבור משרדנו. בדומה למופע כישרונות, באירוע אנו מזמינים את עמיתינו לחלוק את כישרונם המיוחד במהלך מיקרופון פתוח בשישי בערב. אנשים רבים מופיעים ביחד וזו דרך נהדרת לקשר בין תחומי עניין משותפים ולהראות את כישורי הגיטרה שלהם או לבדוק בדיחות סטנד-אפ חדשות.

'מופע המגוון שלנו הוא דרך ייחודית לעודד את הצוותים שלנו לצאת מאזור הנוחות שלהם. אנו שוכרים אנשים עבור המומחיות שלהם במשרד, אך כחברה שצומחת במהירות, כולם נדחקים לקחת על עצמם פרויקטים שמאתגרים אותם ללמוד מיומנויות חדשות. על ידי אירוח מופע מגוון, אנו נותנים את הטון שזה בסדר להביא את כל האני שלך לעבודה. תרגול הופך את המושלם לעמידה בקרב עמיתים לעבודה שלך והופעה דורשת אומץ רציני. ההופעות האהובות עלי הן של עמיתים לעבודה שמקימים קבוצה ומשלבים את הכישרונות שלהם. זה מדגים את הערכים שלנו ומתורגם לסביבה משרדית שיתופית ותומכת יותר. אין כמו לראות את החברה שלך מצטרפת למחוא כפיים איטי או כל סטנד-אפ וצעקות הדרן. אנשים משתוללים על חבריהם לקבוצה המוכשרים במשך שבועות. '

-ארי סדוויק, סמנכ'ל ועדת התרבות

צילום מסך-2018-02-26-בשעה 11-52-43-am למה אנחנו אוהבים את זה: האם יש דרך טובה יותר להכיר את האדם שיושב מול המשרד מאשר לראות את האדם שלה בשיר שכתבה זה עתה?

45. צלילה בשמיים מקורה

הנה פעילות לבניית צוותים עבור המשרדים ההרפתקניים יותר. נסו אירוע צניחה חופשית מקורה. ב- iFly תוכלו להשתתף בהרפתקה בטוחה אך שואבת לב במנהרת רוח. אתה תרגיש שאתה טס בלי שום סיכונים. ב- Dcbeacon לקחנו את צוות השיווק שלנו ל- iFly בלוס אנג'לס. כך זה התנהל:

אמילי'צניחה חופשית מקורה בטח תביא לשאיבת הצוות שלך. לא רק שזו תהיה חוויה חדשה, אלא שתזדקקו גם לתמיכה אחד של השני כדי להתמודד עם קפיצת האמונה למנהרת הרוח. יצירת זיכרונות יחברו את הצוות שלך באופן מיידי. באירוע שלנו, כל כך התרגשנו, צחקנו המון ועדיין זכרנו כל הזמן. זה מדהים להסתכל אחורה ולזכור את החוויה. '

-אמיל שור, מנהל דור הביקוש

למה אנחנו אוהבים את זה: זוהי דרך נהדרת להוציא את הצוות שלך מאזור הנוחות שלהם. ניסיון דברים חדשים יוצר קשר בין אנשים ויהיה כיף להרהר בזיכרון.

46. ​​השלם הדמיה עסקית

הצוותים מתחזקים על ידי השלמת פרויקטים דומים לאלה שהם יתמודדו איתם בעבודה, תוך הימנעות מהלחץ שבאמת עם השלמת הפרויקטים האמורים. ללא הלחצים הסטנדרטיים של העבודה השוטפת, צוותים קלים יותר להסתכן, להיפתח, לחקור רעיונות חדשים ולשחרר כל נטיית שליטה שעשויה למנוע מהם להקשיב באמת לרעיונות של אחרים. בנוסף, למרות שרובנו עובדים מדי יום ביומו, הפיכת המושג כולו למשחק העמדת פנים יכולה לגרום לפעילויות שגרתיות להרגיש שוב רעננות ומרגשות.

שפר את ההיבט של בניית הצוות בכל סימולציה עסקית על ידי כך שהשחקנים מנהלים 'יומני תקשורת'. שחקנים יכולים לרשום הערות לאחר פגישות צוות סימולציה כדי להתחיל לבנות את שרירי האינטליגנציה הרגשית שלהם. יומן דוגמה עשוי להראות בערך כך:

תאריך / זמן פגישה: 9.14 @ 10:00

נוֹשֵׂא: סיסמא לווידג'ט סימולציה

המפתח העיקרי: הצוות לא יכול להסכים על סיסמה אחת, ולכן נסקור (בעילום שם) 25 חברים ובני משפחה כדי לבחור את הסיסמה שלנו

47. הערות הקבוצה

אילו רעיונות ודעות שיתפו חברי לקבוצה במהלך הפגישה?

  • ג'ס: היא רצתה סלוגן מינימליסטי, משהו כמו 'תחשוב אחרת' של אפל. היא חשבה שהסיסמה של גרטה ארוכה מדי, והיא חשבה שהסלוגן שלי גביני.
  • גרטה: היא שיתפה רעיון לסיסמה, הציעה שאולי אפילו לא נצטרך סלוגן, והביעה חשש שסיסמה מינימליסטית לא עשויה להדהד את היעד הדמוגרפי שלנו בטווח גיל 50-60.
  • נייג'ל: בדרך כלל הוא אהב את הרעיונות של כולם, אבל הוא לא הציע רעיונות או דעות ספציפיות משל עצמו.

אילו רגשות הרגישו חברי לקבוצה במהלך הפגישה?

  • ג'ס: נרגש. היא קופירייטרית, ולכן היא מרגישה שהיא הכשירה ביותר להנחות את דיון הסיסמה.
  • גרטה: מרוגזת. היא החברה הבכירה ביותר בצוות ההדמיה, והיא לא אוהבת את הרעיון לוותר על השליטה.
  • נייג'ל: עצבני. כאנליסט, הוא לא מבלה זמן רב בפגישות סיעור מוחות, והוא תמיד היה מנומס מדי במשרד. הניחוש שלי הוא שהוא מפחד לגרום למישהו לכעוס.

אילו רגשות הרגשתי במהלך הפגישה? עצוב, כי כולם לא מחאו כפיים ברעיון שלי. בפגישה הבאה אנסה:

  • שקול לחלוטין את הרעיונות של אחרים במקום להתעכב על הדחייה שלי.
  • שאל את נייג'ל באופן ישיר מה הוא חושב, כדי לראות אם הזמנה תפתח אותו לשיתוף.

ל סקירה שיטתית של פעילויות עבודת צוות מצא אימוני סימולציה שיטה יעילה לבניית צוותים ולא רק דרך להגביר מיומנויות ספציפיות. צוות-הערות-בניית צוות למה אנחנו אוהבים את זה: בתי ספר לעסקים, ואפילו בתי ספר לרפואה, השתמשו בסימולציות כדי להכין את התלמידים להצליח בעולם האמיתי במשך שנים. אנחנו אוהבים את הרעיון להרחיב את הרוח הקולגיאלית הזו לעולם המקצועי.

48. הכינו סרט תיעודי משרדי ( המשרד סִגְנוֹן)

הומור הוא 'סוכן קשרי קבוצה' אוניברסלי. הכנת סרט תיעודי משרדי מצחיק חוגגת את כל הבדיחות המפוארות שרק אנשים במשרדכם יבינו, והיא גם מספקת הזדמנות פז לעשות כמה בדיחות חדשות. מומחים טוענים להומור יש כמה תכונות חזקות שמשפרות את יחסי העבודה; זה בונה אמון, משחרר לחץ וגורם לכולם להרגיש בנוח יותר זה סביב זה. השילוב הזה הופך לצוותים משותפים. בנוסף, יצירת סרט תיעודי משרדי, במיוחד סרט טוב, היא עבודה קשה. זה דורש טונות של תכנון לוגיסטי, מנהיגות משותפת, יוזמה וכמובן - עבודת צוות - כדי להוציא את זה לפועל.

למה אנחנו אוהבים את זה: הכנת סרט תיעודי משרדי מספקת בניית צוות במשך שנים. הצוותים מתחזקים כשהם יוצרים את הסרט התיעודי, והם ממשיכים להתחבר כשהם מתבוננים ביצירתם שוב ושוב, נזכרים בבדיחות ומשחזרים את כל הצחוק הפנטסטי הזה, שלא יסולא בפז.

49. ציד נבלות

ציד נבלות מאפשר לנו לחיות את הריגושים המהירים של תעלומת כל החיים בחיינו האמיתיים. אהבנו אותם כילדים, ואנחנו עדיין אוהבים אותם עכשיו ... אבל רבים מאיתנו כנראה לא מצליחים לעשות אותם מספיק. קל לתכנן צידני נבלות והם לא יקרים כשאתה שוקל כמה כיף אתה מקבל מהשקעה קלה בדרך כלל. כל מה שאתה צריך כדי לתכנן ציד נבלות בלתי נשכח זה קצת דמיון. Scavify יש כמה רעיונות מדהימיםלתכנון ציד נבלות במיוחד עבור צוותי משרד. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 למה אנחנו אוהבים את זה: ציד נבלות גורם לצוותים לעבוד יחד ולתקשר אפילו בלי לחשוב על זה. המטרה המשותפת לפיצוח תעלומה מקרבת את הצוותים, ואופי הסקרנות לבדו די מבטיח השתתפות אופטימלית לכל חברי הצוות.

50. אתגר הבנייה השקט

רובנו שמענו על אתגר המרשמלו כדרך לבנות כישורי עבודת צוות ומנהיגות. העמיק את פעילות הבנייה הקלאסית על ידי צוותים מאתגרים לשתוק לאורך כל תהליך הבנייה. כאשר הם לא יכולים לדבר, אנשים צריכים ליצור קשר עין, להתחשב ברצינות בכוונותיהם של אחרים ולשקול ברצינות כיצד הם מתקשרים עם כוונותיהם. התמודדות עם סבלנות והתחשבות, אתגר בנייה שקט מסייע בפיתוח סוג רדיקלי של רגישות וכבוד בליבתם של צוותים רבים ומצליחים ביותר.

למה אנחנו אוהבים את זה: אתגר זה משליך את כל הטרופיות הרגילות של פעילות עסקית ומזמין את הצוותים לבחון את התקשורת בדרכים חדשות. בנוסף, הבניין השקט משלב גם בניית מיומנויות וגם עליצות כשצוותים מתכננים את הקינקים של תקשורת שקטה.אלה רק כמה רעיונות ליצירת צוות מאושר יותר, מאורגן יותר וביצועים גבוהים יותר.

51. מוזיאון האק

מוזיאון האק מעצב סיורי מוזיאון לבניית צוות בהתאמה אישית בערים הגדולות. הם שוקלים בקפידה את הערכים, הכישרונות ותחומי המיומנות של הצוות שלך ואז יוצרים חוויות מרתקות שמקרבות את הצוותים כשהם לומדים יחד. לחברת תוכנה קוניקה מינולטה , מוזיאון האק תכנן סיור מותאם אישית לבניית צוותים המלא בסיפורים היסטוריים מטורפים, משחקים ואפילו מעט יין. המשתתפים נהנו מאוד ו אמר בביקורת שהסיור היה הדרך המושלמת להשיק את הפגישה הלאומית שלהם.

'אני רוצה להודות לך על תקופה מעניינת מאוד ביום שני. הקבוצה נהנתה מאוד ויצאה מרשימה מהחוויה כמו גם מהמדריכים. היה דיון רב על רמת האינטליגנציה והמלגה שהיו להם. תודה שוב על כל מה שעשית בכדי להפוך את זה לטיול בלתי נשכח להתחיל את הפגישה הלאומית שלנו. '

למה אנחנו אוהבים את זה: פעילות בניית צוות זו משלבת תרבות, היסטוריה ואמנות. בנוסף, מכיוון שהחברה תואמת את תכניות הסיור והשיעורים שלהם סביב תוכן שמתיישר עם המשימה והיעדים של החברה, הצוותים יכולים לחבר את העבודה שלהם לכמה מההישגים הגדולים בעבר.

52. לעשות מוזיקה

השמעת מוזיקה, במיוחד השמעת מוזיקה כקבוצה, מפעילה חלק בלתי מוחל ולעיתים קרובות משתף פעולה במוחנו. כשאתה מנגן מוסיקה בקבוצה, כולם יודעים אינסטינקטיבית להקשיב לתווים שאחרים מנגנים ולהתאים את החלק שלהם כדי להשיג הרמוניה מושלמת - המיועדת למשחק מילים. מוסיקה מסייעת לקבוצות להשיג סוג של לכידות יפה שאינה דורשת את החלק ההיפר-לוגי של המוח המופעל תמיד בעבודה ובמהלך פגישות.

חברה אוסטרלית פעימות תופים עוזר לקבוצות לבנות אחדות עם כלי הקשה, כמה מהכלים האינטואיטיביים והביטויים בעולם. צוותים מפרישים את כלי התקשורת היומיומיים אליהם הם רגילים - שיחה, כתיבה ושפת גוף - ומדברים ביניהם בדרכים חדשות לחלוטין. ולקוחות פעימות תוף יכולים לחוש את האחדות. אחד אמר סוקר , 'כשאנו חברים כאן מכל המדינות, האמנה היא הזדמנות נהדרת עבורנו לגרום לכולם לעבוד יחד כאחד, פעימות תוף היו רעיון מעורר השראה.' Drum Beats הוא רק דוגמה אחת לחברה המציעה בניית צוות מוזיקלי באופן ספציפי, אך תוכלו לארח פעילות זו באמצעות כל אדם או שירות המתמחה בשיעורי מוזיקה. כלי הקשה עובדים היטב עבור רוב האנשים מכיוון שאתה אפילו לא צריך לדעת לקרוא מוסיקה. אתה פשוט צריך שיהיה לך קצב טבעי

למה אנחנו אוהבים את זה: להקות, מקהלות ותזמורות מאפשרים לכם לראות את המאמצים של אנשים רבים וכלים רבים שמתאחדים כדי ליצור דבר אחד. תיעול חלק מהקסם היצירתי הזה בפעילות בניית צוות יזכיר לכולם שכולם עובדים בנפרד, אך עדיין ביחד, כדי להשיג מטרה יפה אחת.

53. משחק 'נשוי טרי' עם מקורבים חיצוניים

תעל את הכוח המדהים של תחרות ידידותית לעורר אחדות צוות. הזמן קבוצות מחברות מקומיות להשתתף בטורניר: המשחק שלך: המשחק הטרי . אתה יכול למתג אותו מחדש למשחק Office Bliss, Game Cohabitators Cube וכו '. במקום להציג זוגות, המשחק שלך יכול לכלול קבוצות שלמות, ללכת ראש בראש כדי להוכיח שהם מכירים טוב יותר מכל קבוצה אחרת בטורניר.

למה אנחנו אוהבים את זה: כשקבוצות משחקות את המשחק הזה כדי לנצח, הם מתאמנים קשה ולומדים שיעורים בלתי נשכחים אחד על השני בתהליך. בנוסף, הערעור על להרשים אחרים יניע צוותים לעבוד יחד.

54. מועדון דיונים במשרד

משרד-דיון-מועדון-בניית צוותים עמיתים לעבודה שמתווכחים יחד, נשארים ביחד. אותה פנינת חוכמה קטנה עשויה להיראות נגד. מדוע תעודד אנשים להתווכח במשרד? ויכוחים עשויים למעשה להועיל לעבודת צוות ולשיתוף פעולה, במיוחד כאשר זה מסודר ומתורבת. טיעונים חוזרים ונשנים מסייעים לעובדים להבין אחד את הטיעונים ואת סגנונות ההיגיון של זה, וזה יכול להקל על השגת קונצנזוס כשמתעוררים ויכוחים אמיתיים. לפי פסיכולוגיה היום ,

'מחקרים מצביעים על כך שתהליך הסכסוך והוויכוח מאפשר דיבורים ומודעות של נקודת מבטו של אחר.'

וכשעובדים מעמיקים את מודעותם לנקודות המבט זה של זה, עובדת צוות צוות משגשגת. אז קחו רמז מבתי ספר תיכוניים בכל מקום והתחילו מועדון דיונים במשרד. כיצד להקים חברת דיונים: מדריך קצר מ- Idebate Press אולי מכוון לדיונים באוניברסיטאות, אבל יש לו שפע של מידע שיעזור לכל אחד להתחיל עם מועדון דיונים.

למה אנחנו אוהבים את זה: פעילות זו מסייעת לצוותים לצמוח לטוענים פרודוקטיביים יותר, מה שעשוי להגביר את יעילות הצוות, התקשורת וההסתגלות . בנוסף, פעילות זו מבדרת את הצופים וגם את המשתתפים.

55. ממסרי משרד

ממסרים עשויים להיות מפעילויות עבודת הצוות האינטנסיביות ביותר שיש שם. כל אחד צריך להופיע ולשתף פעולה במהלך ממסרים, ולכן הם נותנים לצוותים מבט ממקור ראשון על כוחם של שיתוף פעולה ועידוד. לאחר מכן הצוותים מיישמים את נקודת המבט הטרייה הזו גם על תחומי חיים אחרים. קבל השראה ממסר ממסר משרדי הרעיון של 20+ רעיונות הטובים ביותר במירוץ ממסר . רשימה זו כוללת קלאסיקות כגון ממסר ביצים ומירוץ השק.

למה אנחנו אוהבים את זה: ממסרי משרד מאפשרים לעובדים להשתחרר תוך כדי עבודה משותפת להשגת מטרה קבועה. זה בניית צוות 101!

56. חברי עטים למשרד

התחל תוכנית עטים למשרד לעידוד העובדים להגמיש את כישורי התקשורת שלהם באמצעות תרגול עתיק של כתיבת מכתבים. משרד-עט-חבר-בניין-צוות-בעבודה בטח, לעובדים יש הרבה סיכויים לשלוח דוא'ל זה אל זה ולדבר באופן אישי, אך מכתבים גורמים לאנשים להרגיש מיוחדים משום שהם הפכו לנדירים. יתר על כן, רוב האותיות כוללות יותר מילים מאשר רוב המיילים , המאפשר לסופרים ולקוראים לכסות קרקע רגשית יותר ולהתחבר ברמה עמוקה יותר. בנוסף, לפעילות זו של בניית צוות יש גורם נוסטלגי שיהדהד עם עובדים שהיו (או תמיד רצו שיהיו להם) עטים לילדות.

עֵצָה! הקצה מחדש 'חברים' כל חודש בערך כדי לוודא שכולם יכולים לתקשר עם אנשים חדשים.

למה אנחנו אוהבים את זה: תכנית מתמשכת זו קלה וזולה להשלמה, אך היא עשויה להעמיק כמה מערכות יחסים מרכזיות.

57. משרד 'סלון'

סלונים, המכונים לפעמים מכוני הארה או מפגשי סלון, מפגישים אנשים לדון בנושאים בעלי עניין הדדי. חשבו עליהם כמסיבות עם דגש על שיחה וגירוי אינטלקטואלי במקום אכילה, שתייה, ריקוד ועליצות כללית. סלונים מעודדים את סוג הדיון והפצת הרעיונות שאנו נהנים כעת מדי יום בזכות האינטרנט. על ידי החייאת הפורמט האישי של מכוני עבר , תוכלו להפוך דיונים ממוקדים להגשמת חוויות בניית צוות. אינך זקוק לחדר טרקלין הדומה לדירות המדינה של המלך בוורסאי כדי לארח סלון מגרה. אתה צריך רק מקום (כל חלל!) לאסוף וחבורה של אנשים מעניינים, וכבר שניכם ממש במשרד שלכם. פשוט בחרו תאריך ומיקום, הזמינו אנשים מדהימים, ובקשו מאחד מהם לעשות זאת לתת הרצאה מיניאטורית (תחשוב TedX) על משהו שהם אוהבים. לאחר הרצאת המיני, פשוט דברו על הנושא. זה כזה קל.

למה אנחנו אוהבים את זה: שיחות טובות הופכות קבוצות מצליחות, ותוכלו בקלות להקל על שיחות טובות עם מעט מעט מבנה.

58. סדנת רעיונות

צוותים איתנים תומכים זה בזה בכל המאמצים. בנה צוותים חזקים על ידי אירוח סדנאות מיני בהן אדם אחד או צוות יכול ...

  • הציגו רעיון
  • בקש עזרה ומשוב על הרעיון הזה

בואו נגיד, למשל, שצוות השיווק שלכם שוקל לרענן את האתר. צוות זה יכול להגיע לפגישה עם סקיצות של האתר החדש. שיווק יכול לשאול את הקבוצה מה הם מרגישים לגבי המערכונים, מה הם אוהבים ולא אוהבים באתר הנוכחי, באילו אתרים הם גולשים באופן קבוע ואוהבים, ועוד כל כך הרבה. השמיים הם הגבול.

למה אנחנו אוהבים את זה: פעילות זו גורמת לעובדים לעזור זה לזה לממש את רעיונותיהם. תמיכה וסולידריות אלה ישפרו את הרצון הטוב, וחלק מהרעיונות שעבדו בעבודה עשויים להפוך רק ליוזמות הגדולות הבאות של החברה שלך.

59. גיוס כספים

לגרום לאנשים למסור כסף זו עבודה קשה. גיוס כספים-בניית צוות-בעבודה זה דורש עבודת צוות הרמונית כדי להשיג גיוס תרומות מוצלח. עליכם לדון ולהסכים על כל כך הרבה דברים שונים, כולל:

  • הסיבה שלך
  • מדוע הסיבה שלך חשובה
  • מדוע אנשים ירצו לתת לטובתך כסף
  • והרשימה עוד ארוכה

למרות כל המורכבות הזו, גיוס הכספים מקדם עבודת צוות יפה משום שהם מאגדים אנשים סביב מטרה אלטרואיסטית משותפת שכולם יכולים להלהיב עליה. תשוקה זו גורמת לאנשים לתקשר טוב יותר, למצוא קונצנזוס ולעשות כל מה שנחוץ כדי להניע את הפרויקט הפילנתרופי.

למה אנחנו אוהבים את זה: עשייה טובה יחד מניבה צוותים חזקים וגם מניעה תמיכה נחוצה למטרות חשובות.

60. סדנת מיומנויות

דפדף סביב פעילות סדנת הרעיונות שלמעלה ונסה בניית צוות במהלך סדנאות מיומנות. כדי לבצע פעילות זו, פשוט הזמינו אדם אחד או צוות שיעביר סדנת מיני בנושא מיומנות או כישרון. לדוגמא, אם מישהו במשרדך הוא דובר מוכשר, אז הזמין אותו אדם ללמד סדנה קצרה בנושא דיבור בציבור. האדם המיומן יהיה נרגש מההכרה, ושאר הצוות יאהב את ההזדמנות ללמוד ממישהו שהם מכירים.

למה אנחנו אוהבים את זה: פעילות זו גורמת לאנשים ללמוד ולתקשר ביחד כאשר הם בונים מיומנויות גם בעבודת צוות ובתחומים אחרים.

61. משחקי וידאו מבסיס צוות

צוות-משחקי וידאו-בניית צוות-לעבודה משחקי וידאו מבוססי צוות ושיתוף פעולה (כגון Spelunky ו טירת התרסקות ) תנו לצוותים לחקור אתגרים פנטסטיים בלחץ גבוה שבו עבודת צוות יכולה להיות עניין של חיים ומוות. משחקי וידאו אולי לא יתקיימו במציאות, אך הם יכולים לעזור לצוותים לבנות מיומנויות אמיתיות בשיתוף פעולה, תקשורת ואסטרטגיה קבוצתית.

למה אנחנו אוהבים את זה: פעילויות בניית צוותים לא נהנות או קלות מזה הרבה יותר!

62. לבדר אחרים

גם קבוצות שלפעמים סובלות מלחימה יכולות להתאחד סביב המטרה המשותפת להרשים אַחֵר צוותים. התכנסו לצוות בכדי לערוך מסיבה או אירוע עבור צוות אחר בחברה שלכם או אפילו צוות בחברה מתחרה. כל אחד יקבל השראה להראות לצוות השני זמן טוב, ושיתוף פעולה ושיתוף פעולה יבואו באופן אורגני.

למה אנחנו אוהבים את זה: אתה יכול לערוך מסיבה מדהימה תוך כדי בניית כישורי עבודת צוות. מדברים על תרחיש win-win.

63. צוות אקדמי

הצוות האקדמי של בית הספר הישן פוגש את ערב הטריוויה של הבר המקומי שלך ברעיון זה לבניית צוות.טריוויה מרימה את מוחם של כולם ומעורבת ליצירתיות משופרת במקום העבודה. בנוסף, צוותים יתאחדו כשהם נאבקים יחד כדי להבין 'המספר הוא שלושה יותר מחמישית מתוך עשירית מחצי של 5,000.' יש לקבוצות במשרד להתחרות זו בזו באירועים בסגנון טורניר המשלבים מנה בריאה של תחרות.

למה אנחנו אוהבים את זה: פעילות זו מאפשרת לעובדים לבנות אחד על הידע של השני בדרכים חדשות. צוות יכול אולי להגיע לתשובה המבוססת על משהו שדמיאן זוכר מביולוגיה בתיכון, משהו שליז ראתה בטוויטר בשבוע שעבר ומשהו שג'רי ראה בסרט. רעיון נוסף: nTask ממליצה על טריוויה משרדית ואחרים פעילויות בניית צוותים לשמור על המשרד עסוק ויצרני.

64. פילנתרופיה קבוצתית

האם אתה והצוות שלך אי פעם עובדים על עצמך לדבר על בעיות בקהילה שלך או בעולם? פנטזיה-ליגה-בניית קבוצות בעבודה אולי הגיע הזמן לעשות משהו בנידון תוך כדי שהקבוצה שלך תהיה חזקה ככל האפשר. שקול להתחיל, לתכנן להתחיל, או אפילו להעמיד פנים שאתה מקים עמותה או קרן משלך. שום דבר לא ממריץ אנשים כמו שפעולה לפיתרון בעיה, ועבודה על בעיה משותפת היא גם חווית קשר מדהימה.

למה אנחנו אוהבים את זה: פותרים את בעיות העולם כצוות? זה נשמע כמו משהו שהעתיד זקוק לו!

65. מאיירס-בריגס שואו ותל

שכולם ייקחו א מבחן מחוון מסוג מאיירס-בריגס ואז לשתף (אופציונלי) את התוצאות שלהם עם הצוות. בקש מנחה להוביל את הדיון על ידי שאלת אנשים כיצד הם מרגישים ביחס לתוצאותיהם. (לדוגמא: האם התוצאות שלך מתארות אותך במדויק? מדוע או מדוע לא?

למה אנחנו אוהבים את זה: התוצאות של אפילו כמה מבחני אישיות פשוטים יכולות לעזור לאנשים להבין זה את זה טוב יותר מאשר זמן וקרבה.

66. נחשו מי? מסיבת תחפושות

תמיד חיפשתם סיבה מוצקה לארח מסיבת תחפושות קלאסית? עם מעט משחק ניחושים שנזרק לתערובת, מסיבת תחפושות פשוטה יכולה להפוך לתרגיל לבניית צוות. דאגו שכולם יתלבשו בתחפושת מסתירה לחלוטין. קבלו חבורה מאותם תגי שם לקלף ומקל, והבקשו מהמשתתפים לכתוב 3 רמזים לזהותם על 3 תגים שונים. הם יכולים להדביק את התגים האלה בחזית התלבושות שלהם. משתתפים אחרים במפלגה יכולים לקרוא את תגי הרמז ולנחש מי האדם על ידי כתיבת הניחוש שלהם על תג שם חדש והדבקתו על גבו של האדם המסתורי. בקש ממקשר לקרוא את האורחים ולקרוא את הניחושים בזה אחר זה לפני שאדם המסתורין רעולי הפנים חושף את זהותם. אחרי זה, מסיבה כרגיל!

למה אנחנו אוהבים את זה: כפי שכולם מגישים ניחושים, יהיה להם הרבה זמן להרהר בכל התכונות המדהימות של עמיתיהם לעבודה. במהלך החשיפה הגדולה, הם עשויים אפילו ללמוד כמה דברים חדשים ומדהימים על עמיתיהם לעבודה.

67. צוות הפנטזיה של משרד

בניית צוות-בעבודה התחילו 'ליגת פנטזיה משרדית' בה עובדים (או מאמנים אם תרצו) יוכלו לבנות את צוות חלומותיהם. שמרו על משחק הוגן על ידי הקצאת מאמנים לסגל עובדים. המאמנים פשוט יקצו לכל אדם בסגל תפקיד חלומי. אם לכל קבוצה יש 5 אנשים, אז כל מאמן מקבל רשימה של 5 אנשים ורשימה של 5 תפקידים. (למשל, המרגל החמקני, הנינג'ה השקט, המשא ומתן הראשי, הדיפלומט ומוביל הצוות). מאמנים מקנים לכל אדם תפקיד ומסבירים מדוע קיבלו את ההחלטה. שתף את המידע הזה עם 'המתגייסים', כך שהם יוכלו לראות מה חבריהם לקבוצה מעריכים אותם ביותר.

למה אנחנו אוהבים את זה: משחק זה מוציא את העובדים מתפקידיהם היומיומיים ומאפשר להם לשקול אילו כישורים יש לחיימה בחשבונאות מלבד זיכרון צילומי.

68. משחק קשר עין

מורים משתמשים ב משחק קשר עין לפתח את כישורי התקשורת הלא מילוליים של הילדים. נחש מה? פעילות זו מסייעת בבניית מיומנויות תקשורת לא מילוליות גם אצל מבוגרים. תקשורת לא מילולית משפיעה כיצד אנו תופסים ואינטראקציה עם אחרים, רואים אותנו לכוונותיהם ורגשותיהם של אחרים.

למה אנחנו אוהבים את זה: קשר עין מתמשך פשוט הפך לנדיר בעולם המונע במכשירים שלנו. על ידי הפיכת קשר עין לפעילות בניית צוות, תוכלו לשמור על העובדים מבודדים תוך כדי הכנה מועטה.

69. פרויקט תפוח אדמה חם

במהלך Project Pot Potato, עובדים משתפים פעולה בפרויקט, אבל יש תפיסה. ככה זה עובד:

  • אדם אחד מתחיל פרויקט או תוכנית פרוייקט.
  • כאשר טיימר מוגדר באופן אקראי, הם מעבירים את הפרויקט למישהו אחר.
  • חזור על תהליך זה.
  • בינתיים בקשו מגורם שאינו מעוניין לסיים את המשחק בכל עת. (אולי יש לך דוא'ל מעוצב מראש לשלוח לכל משתפי הפעולה.)
  • כאשר אותו אדם 'מתקשר' למשחק, מי שיש לו את הפרויקט באותו הרגע צריך לפנות לפאנל כדי להסביר את הפרויקט ולהגיב לכל ביקורת.

למה אנחנו אוהבים את זה: כל אחד יכול בסופו של דבר 'להיות הבעלים' של הפרויקט הזה, ולכן האינטרס של כולם הוא למצוא דרכים לעבוד יחד ולהתבסס על מה שמשתפי הפעולה שלהם כבר עשו בדרכים יצרניות.

70. הפסקות לבניית צוות

במקום לתכנן פעילויות ארוכות מדי פעם, נסה לעבוד קצר (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  אתה יכול אפילו לגייס את הצוות שלך שיעזור לך לתכנן את הפעילויות. (כל אחד יכול לתכנן פעילות בקלות כשהיא קצרה כל כך.)

למה אנחנו אוהבים את זה: כל האישים במשרד יכולים להגיע מאחורפעילויות בניית צוותים קצרות ומתוקות.

71. עזור לי כובע!

אחזו בכובע והזמינו אנשים להפיל פתקי נייר עם הפרויקטים האישיים או העבודה שלהם (דברים שהם באמת רוצים לעזור בהם). פעם בחודש, אתה מושך תלוש אחד באופן אקראי והצוות שלך יעזור לאדם שהפיל אותו בכל מה שהם צריכים.

למה אנחנו אוהבים את זה: בקשה ומתן עזרה מאפשרת לצוותים לבנות קרבה.

72. פסקול משרדי

השתמש בכלי מקוון או בקלפי על מנת שהעובדים יגישו והצביעו על שירים השייכים בהחלט לפלייליסט המשרד שלך. הכינו את רשימת ההשמעה והאזינו לעיתים קרובות.

למה אנחנו אוהבים את זה: מוזיקה מפגישה אנשים. בכל פעם שאתה מנגן את הפסקול שלך, העובדים יזכרו מדוע הם אוהבים להיות חלק מהצוות.

73. לקשט

התכנסו לקישוט חדר ישיבות, קיר או אפילו מסדרון. מכיוון שסגנונות יכולים להשתנות באופן דרסטי מאדם לאדם, קישוטים עושים תרגיל מצוין בפשרה והתקשורת הדרושה כדי להגיע לפשרה זו. בנוסף, מכיוון שכולם חולקים סביבת עבודה, כולם יכולים להשקיע בכך שהשטח המשותף הזה יהיה טוב ככל האפשר.

למה אנחנו אוהבים את זה: קישוט הוא הדרך המושלמת לדמיין פשרה בפעולה.

74. מצא את זה ביחד

פסיכולוגיה חיובית ממליץ על פעילות של בניית צוות בשם 'מצא את זה ביחד'. כדי לשחק, הכניסו חפץ למרחב ייעודי, כיסו עיניים למתנדב אמיץ, ואמרו לכל האחרים להנחות את האדם ה'עיוור 'לאובייקט. כדי להימנע מבלגן מוחלט, כל אחד מהקבוצה יצטרך לתקשר ביעילות - זה לזה וגם לאדם בעל העיניים.

למה אנחנו אוהבים את זה: משחק זה מספק שעות של צחוק יחד עם בניית צוותים עוצמתית.

בונוס מס '1. GooseChase

GooseChase הוא ציד הנבלות המקורי מבוסס האפליקציות, ומשמש ארגונים ידועים רבים ליצירת חוויות תחרותיות וחברתיות. למארגני GooseChase התאמה אישית מלאה של רשימת משימות הציד הנבלות, המכילה אתגרים אמיתיים שהשחקנים משלימים על ידי הגשת וידאו, תמונה, GPS או טקסט מהטלפונים שלהם.

ניתן לתגמל את ההגשות המצטיינות בנקודות בונוס, ואף להוריד אותן כדי לכלול בסרטון מדגיש בסוף הסשן. זה לא נדיר ששחקנים פורצים תחפושות מכיוון שהם מתחרים ביצירתיות זה בזה כדי לזכות במקום הראשון במובילים!

' GooseChase הייתה אחת האפליקציות הטובות ביותר שהשתמשנו בהן ב- PwC קנדה! בסך הכל אנחנו כל כך מרוצים מפלטפורמת GooseChase והצוות שעומד מאחוריה, שעבד עם כמה מחברי הצוות שלנו בכדי להעלות אותם במהירות, היה מאוד מפרגן ומהיר להגיב בכל פעם שהגענו אליו. אנו מתכננים להשתמש ב- GooseChase שוב וכבר התחלתי להמליץ ​​על כך לחברות אחרות שיש לנו קשר איתן. '
-קרולין קרדוזה: מנהלת בכירה, ייעוץ L&D ומבצעים ב- PwC קנדה

בונוס מס '2. ערכות בניית צוותים

מיוצרי תיבת המנויים הפופולרית בהשראת פשע אמיתי Hunt A Killer מגיע ערכות בניית צוותים , פעילות כוללת של צוות בניין צוות, המתהדרת בסיפורי סיפור ייחודיים (חשוב לפתור תעלומת רצח, לברוח מחייזרים קדומים במאדים, ולפצח קוד להצלת בן ערובה). צוותים יגמישו את שריריהם היצירתיים, ילמדו כיצד חבריהם לקבוצה מתקשרים ומשלבים כוח מוחי להשלמת ערכת בניית הצוות שלהם.

'תקופת חיי בחיל הים לימדה אותי את כל מה שאני צריך לדעת על בניית צוותים, אז כשהשקתי את Hunt a Killer ונודע לי שחברות משתמשות בתיבות המסתורין למטרות בניית צוותים, ידעתי ש ערכות בניית צוותים , עם תיבות שנכתבו במיוחד עבור פעילויות בניית צוותים, יקדמו את תרבות החברה, יעודדו יצירתיות ויצרו קשרים עמוקים בין חברי הצוות.

אנו מבינים את ההשפעה שצוות יעיל ופרודוקטיבי יכול להשפיע על חברה זזה במהירות, ולכן המטרה שלנו היא לכתוב ולבנות אוטומטית לחלוטין. ערכות בניית צוותים לעסקים בכל מקום. '

-ריאן הוגאן, מנכ'ל

למה אנחנו אוהבים את זה: ה ערכות בניית צוותים לעזור לעובדים להגמיש את השריר היצירתי שלהם ובמקביל לבנות קשר עמוק בין חברי הצוות.
מהן כמה מהפעילויות האהובות עליך על בניית צוותים ארגוניים? ספר לנו בתגובות!

הורדה חינמית: הורד את כל הרשימה כקובץ PDF . שמור אותו בקלות למחשב שלך לצורך התייחסות מהירה או הדפס אותו לתכנון פעילויות צוות עתידיות.

אנשים גם שואלים את השאלות הללו לגבי פעילויות בניית צוותים לעבודה

ש: מהן פעילויות בניית צוות לעבודה?

  • ת: פעילויות בניית צוותים הן תוכניות שנועדו לקדם קשר ומעורבות בין העובדים. בין אם פעילויות אלה מנוהלות על ידי צד שלישי או עובד בבית, אירועים מאורגנים אלה נועדו לעזור לעבודה לעבודה להרגיש בנוח יותר בעבודה ומעוניינות להשיג יעדים גדולים יותר של הצוות.

ש: מדוע פעילויות בניית צוות לעבודה חשובות?

  • ת: הכל קשור למעורבות. יש קשר די ברור בין הקשרים האישיים בין חברי הצוות שלך לרמת המעורבות שלהם. מחקר שנערך לאחרונה על ידי Gallup מצא כי חברות ידידות קרובה מגבירה את שביעות רצון העובדים ב -50%, בעוד שאנשים עם החבר הכי טוב המתואר בעצמם בעבודה הם בעלי סיכוי שבעתיים להיות מעורבים באופן מלא בעבודה.

ש: מהם היתרונות של פעילויות בניית צוותים?

  • ת: מחקר אחר של חברת Gallup דיווח כי חברות מעורבות מביאות בעקביות את התחרות בכל מה שקשור לדברים כמו רווחים, פרודוקטיביות ומחזור. (דברים די חשובים אם תשאלו אותנו.) והדבר מובן מאליו - ככל שאתה קרוב יותר לעמיתים שלך, כך אתה תהיה מאושר יותר בעבודה, כך יגדל הסיכוי שתקריב את זמן שיקול הדעת שלך כדי לעזור הם מצליחים.

הנעה וניהול משאבי עובדים:

141 ציטוטים מעוררי השראה ומוטיבציה לעבודה

21 דרכים אפקטיביות להפעלת מוטיבציה לעובדים

11 סרטונים חזקים ומניעים בטירוף לצוות שלך

ניהול מילניאלס במקום העבודה: הפסיק לעשות את זה מסובך

17 שיעורים שרוב המנהלים בפעם הראשונה עושים את הדרך הקשה

כיצד לנהל פגישה פרודוקטיבית אחד על אחד

14 כישורי ניהול צוות חיוניים למנהלים בפעם הראשונה

שפר את הפרודוקטיביות של הפגישות שלך עם 26 המשחקים האלה

31 דברים שאנשים מצליחים עושים כדי להגביר את הפריון שלהם בעבודה