36 רעיונות יום נישואין בלתי נשכחים לשנת 2021

עם כל מה שנמצא בצלחת שלך, זה יכול להיות מפתה לתת לחגיגות יום השנה ליפול על הדרך.

אך הזנחתם עלולה להתגלות כטעות תרבותית יקרה. הסיבה לכך היא שחגיגת ימי השנה לעבודה היא לא רק מחווה נחמדה לעובדים או לעבודה שלך - יש לטעון מקרה עסקי חזק כדי להפוך את ימי השנה לעבודה בראש סדר העדיפויות בחברה שלך.



המלצות ליום השנה לעבודה:

Blueboard מקל על חברות לתת למועסקים עובדי השנה שלהם חוויות אישיות, החל משיעורי גיטרה וכלה באימון חיים וירטואלי וכלה בערכות STEM ידידותיות לילדים (כיף לכל המשפחה!). לא משנה העובד, חברות יכולות לתת להם חוויה שרלוונטית עבורם כרגע ותזכר לנצח.

(רעיון יום השנה לעבודה מועדף: שיעורי שליטה )



רקע כללי מוציא את העבודה הידנית מחגיגת ימי השנה בעבודה על ידי חלוקה אוטומטית של נקודות והכרה בכל פעם שעובד עובר אבן דרך זו. עמיתים יכולים לצלצל עם ברכות באמצעות עדכון חברתי בכל החברה, ועובדים יכולים לפדות את הנקודות שלהם תמורת אלפי תגמולים.

(רעיון יום השנה לעבודה מועדף: ציר הזמן של ההישג )

נשמע מוזר? הכל מסתכם בכך שהרגשות שלנו והביצועים שלנו קשורים קשר הדוק.



ד'ר גלן פוקס מוביל עיצוב תכניות במכון למדעי הביצועים של USC, ומומחה לדרכים שרגשות כמו הכרת תודה ואופטימיות מניעים ביצועים. לדעתו, היכולת לווסת רגשות היא המנבא מספר אחד להצלחה בחיים.

זה נכון בדיוק במקום העבודה כמו בכל מקום אחר. מכיוון שהכרת תודה ואופטימיות משפיעות על הביצועים, לחברות שמטפחות באופן יזום רגשות חיוביים אלה באמצעות תרבות של הכרה, יש רמה אוטומטית לגבי מי שלא. פרס יום השנה האוטומטי של Bonusly חולק בונוסים הראה לעובדים או לעבודה שלך שהם מטופלים ומוערכים, ועוזר ליצור את הקשר הרגשי שעליו בנויים כל הצוותים המאוד מעורבים, בעלי ביצועים גבוהים.

עבודה-יום נישואין-בוט

עובד החודש הכרה

בנוסף יש את העובדה כי ימי השנה לעבודה הם בעלי החזר ROI גבוה יחסית - אתם מקבלים תמורה לא גדולה עבור לא הרבה זמן או כסף. כל מה שנדרש באמת זה מעט תכנון, קצת יצירתיות והערכה אמיתית.

אבל זה עובד רק אם אתה עושה את זה נכון. להלן טיפים, טקטיקות ורעיונות ליום השנה המובילים שלנו לעובדים שיעזרו לך להפיק את המרב מימי השנה לעבודה.

כדי להקל על זה, פירקנו מתנות ליום השנה לעבודה לפי שנה, שכן לכל יום נישואין יש שיקולים שונים במקצת.

רעיונות ליום נישואין בלתי נשכחים:

1 שנה

ה- Gen Xers במקום העבודה שלך כנראה מלגלג על הרעיון, אך חגיגת עובדים שמגיעים לציון השנה היא אסטרטגיית שימור חיונית.

על פי סקירת עסקים של הרווארד , מחקר שנערך על יותר ממיליון נשאלים מצא כי תחלופת ההתנדבות הגיעה לשיאה שנה לאחר תאריכי ההתחלה שלהם. חגיגת יום השנה הראשון מעוררת מחדש את העובדים בנקודה קריטית, ומספקת מתיחה רגשית ממש כאשר העובדים צפויים לראות אם הדשא באמת ירוק יותר במקום אחר.

עם זאת, אתה לא צריך לחרוג. יש שפע של תקציבים ודרכים ידידותיות בזמן להעסיק את הצוות שלך בשלב קריטי זה.

סדנאות יצירה 'הפתעה ועונג'

עם אלפי שנים המהווים למעלה מ -50% מכוח העבודה בימינו, לעולם אין להתעלם מימי שנה. כרטיסי מזומן וכרטיסי מתנה נשכחים בקלות ולא ניתנים לניתוח. תגיד לעובדים שלך 'מזל טוב על שנה אחת!' עם שיעורי אמנות, סדנאות יצירה ושיעורי אפייה כדי להרחיב את אופקיהם היצירתיים.

חוויות מקומיות הן ה מתנה מושלמת לימי שנה שנה מכיוון שיש כל כך הרבה אפשרויות לבחירה. עם Blueboard העובדים יכולים לבחור איזו חוויה מהדהדת ביותר בין אם זה לילה של אמנות ויין, לימוד אומנות הקליגרפיה או התחלת מסע של גילוי עצמי - והם מטפלים בכל הרמות והלוגיסטיקה הכבדה באמצעות שירות קונסיירז 'בהתאמה אישית. כלומר, אתה יכול לשבת לאחור ולראות את ההחזר על ההשקעה שלך גדל.

חוויה מקומית בלוורד

רוצה להפתיע ולשמח את הצוות שלך בחוויות אישיות כאלה? בקר ב- Blueboard למידע נוסף!

ארגז מותאם אישית מלא טיפול

אם אתה חושב שאי אפשר לספק רגעים משמעותיים של טיפול, אז תחשוב שוב! מארזי השי באוצרות המומחיות של קארו הקל על שליחת אסימונים בלתי נשכחים של הטיפול וההערכה שלך ללקוחות שלך ולחברי הצוות שלך.

חוגגים שיעורי שכירה

אם אתה חלק מצוות הולך וגדל, חגיגות ימי השנה לעבודה יכולים לפרוח במהירות למשימה מרתיעה.

לדוגמא, ב- SnackNation_To_Rlace_12345 לא נדיר שנעלה בכיתה שכירה עם 15 אנשים ומעלה - לכולם יהיה יום השנה בדיוק באותו עבודה.

גביעים

אז במקום חגיגה משוכללת לכל עובד בקבוצה זו, חגגו את הקבוצה כולה ותנו לכל אחד מהם את שלהם גביע יום נישואין .

אנו למעשה מעודדים את שיעורי הגיוס שלנו לקרוא לעצמם ולזייף את זהותם שלהם. (ככה סיימנו עם קבוצות בשם 'SnackNasty', 'כסף צעיר' ו- 'חבילת הזאב'.)

עידוד שיעורי הגיוס שלך לפתח זהות משלהם לא רק הופך את חגיגות ימי השנה לניהול יותר, אלא גם יוצר הזדמנות נוספת לפתח תרבות של כיף וביחד, ויוצר לאנשים ברחבי הארגון להכיר אחד את השני.

טיפ מקצוען: אם כן עלייה לעובדים מרוחקים , אתה יכול לתכנן לתגמל אותם ביום המיוחד שלהם במתנה או חוויה שהם יוכלו ליהנות מהם בנוחות ביתם / קהילתם.

פתק בכתב יד

פתקים בכתב יד

לעולם אל תזלזל בהשפעה שהפתק בכתב יד יכול להשפיע.

רעיון הלואו-טק הזה הוא פשוט אך סופר אפקטיבי. העובדה שזה בכתב יד מדגימה רמת זהירות שהצוות שלך יעריך.

בעת ניסוח הערה זו, הקפד לחשוב על כל הדברים שאתה מעריך לגבי אדם זה. היו ספציפיים - האם היא עובדת קשה? פותר בעיות עז? האם היא מפיצה שמחה ואופטימיות בכל המשרד? תקראו לזה ותודיעו לה!

חתיכת נדיר של חברת Swag

לא הכל הִתנוֹעֲעוּת עשוי אותו דבר ...

תתפלאו באיזו תדירות עובדים יעדיפו לנדנד חתיכת מטבע ייחודית. זה נהיה כמו אות של כבוד שעובדים נאמנים / מאושרים ילבשו בשמחה בציבור - ללא ספק גם סוג השיווק הטוב ביותר!

המפתח למתנה זו הוא שזה צריך להיות משהו מאוד ייחודי וקשה להשיג:

גלגל הפרס

קבל גלגל פרסים (הם זמינים בקלות ב אֲמָזוֹנָה ) והציעו לעובדיכם הזדמנות לסובב פרסים כמו כרטיסי דלק, כרטיסי מתנה של אמזון או מסעדה, ספרים או שטיפות רכב בחינם. עשו זאת במהלך פגישת חברה גדולה או צוות כדי באמת לערב את כולם. (זו גם דרך קלה להכניס קצת התרגשות לפגישה משעממת אחרת!)

מסיבת גורים

לילה-כלב-משרד-חיות מחמד

תלייה עם גורים מהנה וטובה לבריאותכם. חיות במשרד הוכח כמקל על מתח במקום העבודה.

אם המשרד שלך בדרך כלל אינו ידידותי לכלבים, עבוד עם מקלט סמוך בכדי להביא גורים אליך בדיוק להיום. מקלט כזה הוא גורים להשכרה מבוסס ביוטה. הם משתמשים במודל של 'מסיבת גור' כדי להציג בעלי חיים ממקלטים ללא הריגה לאוהבי כלבים מקומיים (כלומר, מאמצים פוטנציאליים).

לקבלת רעיונות לחגיגות שנה נוספת (כמו 117 נוספות), עיין ב רשימת מגה של רעיונות לתגמול עובדים .

מתנה סנאפית של 100 - 200 דולר

Gif סנאפי

במשך ימי שנה של שנה, מציע Snappy מתנה שבין 100-200 דולר. חלק מהמתנות האהובות ביותר של Snappy בטווח התקציב הזה כוללות סט טעימות יין ווטרפורד, תרמיל נחמד או גאדג'ט פופולרי כמו רמקול Bluetooth עמיד למים של קליפ JBL, Fitbit Versa 2, קינדל או אוזניות אלחוטיות.

טווח תקציבים זה מושלם לאותו יום השנה הראשוני לעבודה מכיוון שיש הרבה אפשרויות מגמות מובילות לבחירה, אך קל יותר לתקצב. סנאפי מצא את זה77% מהעובדים מעדיפים לבחור את המתנה שלהם מאשר לבחור מתנה עבורם. בכך שהוא מעניק לעובדים מגוון אפשרויות מרגשות, הצוות שלך ירגיש נרגש עם ההזדמנות לבחור משהו שהם באמת רוצים.

“תודה רבה שחשבתם עלי ושלחתם קישור לבחירת מתנה ליום השנה לי שנה. זה כל כך מדהים והמתנות לבחירה היו כולן פנומנליות! זה עשה לי את היום ואני כל כך אסיר תודה על המחשבה האדיבה. איזו חברה מדהימה לעבוד עבורה! ”

-טומיקה, מקבל מתנה סנאפי

מושב תכנון קריירה

עובדים צעירים (או אפילו פשוט עובדים חדשים) עוזבים לעתים קרובות חברות לאחר השנה הראשונה שלהם. זה לא שהעובדים האלה לא אוהבים את החברות שלהם. עובדים חדשים רבים פשוט משתעממים או חסרי מנוחה בתפקידיהם. הם רוצים לנסות משהו חדש.

מדיניות חברות רבות תומכת בתנועה אופקית, אך זה יכול להיות קשה לאנשי מקצוע צעירים או לעובדים חדשים ליצור שיחות על שינוי הדברים. יתכן שהם לא יודעים כיצד יתקבלו שיחות כאלה. הם עשויים לדמיין שחשיפת עניין בחקר הזדמנויות אחרות תסכן את עמדותיהם הנוכחיות.

זו הסיבה שחברות צריכות לשקול לחגוג שנת שירות עם מפגש תכנון קריירה חסר מעצר. במהלך פגישה זו, הזמינו את העובדים לשיחה פתוחה לחלוטין בה הם יכולים לדון בכל דבר ובכל מה שהם רוצים לעשות בחברה. וודאו שהעובדים יודעים שהם יכולים לדבר על כל תחום בחברה, גם על כאלה שאין להם הכשרה או ניסיון.

חגיגת יום השנה הזו תלהיב ויעניקה עובדים חדשים, והיא גם נותנת לחברות הזדמנות להראות שהם מעריכים ומכירים באישיותו המיוחדת של כל אדם, בכישוריו, באינטליגנציה ובמוסר העבודה.

במילים אחרות, רעיון זה נותן לחברות הזדמנות להפגין רמה עמוקה יותר של הכרה החורגת מהערכה של המשימות והתהליכים בלבד שכל עובד 'מבצע'.

2 שנים

שנתיים זה עניין גדול, במיוחד אם כוח העבודה שלך מוטה צעיר יותר. עבור אנשים בגילאי 21-23, הקביעות הממוצעת היא בקושי יותר משנה, כך שהמכה באותה יום השנה השני היא בהחלט סיבה לחגיגה.

בדיוק כמו לעבור את השנה הראשונה, פגיעה במלאת שנתיים מסמנת נקודה נוספת קריטית בכל יחסי עובד-חברה. בשלב זה, אנשים שהחליטו להיצמד לחברה לעוד שנה כדי לראות כיצד 'הדברים ילכו' עשויים להעריך מחדש את התוכניות והיעדים הארוכים שלהם.

עובדים עשויים להחליט לנתק את מערכת היחסים שלהם עם חברה לאחר שנתיים מאותן סיבות רבות מומחים טוענים אוהבים בוחרים לסיים מערכות יחסים לאחר שנתיים:

  • ההתרגשות פגה. לאחר מספר שנים, אפילו עובדים להוטים עשויים להתחיל להודות במשרתם הנוכחית אינם תפקיד החלומי לו ציפו.
  • הם מפסיקים לרצות לגרום לזה לעבוד. שנתיים זה הרבה זמן לבצע הערכה כנה של תאימות. דברים שאתה יכול להתמודד איתם בסימן 6 חודשים הופכים פתאום שוברי דילים.
  • הדברים אמיתיים. גם הבוסים וגם העובדים נשארים בהתנהגות הטובה ביותר במהלך השנים הראשונות בעבודה. כאשר שני הצדדים מתחילים להירגע, עלולות להתעורר בעיות. אולי הבוס לא קל ללכת כמו שהיא העמידה פנים. אולי העובד אינו שאפתן כמו שהוא העמיד פנים.

חבילות חוויה מיוחדות במינה שבמרכזן צמיחה ופיתוח

בשנתיים העובדים מחפשים פיתוח נוסף ואתגרים המסייעים להם לצמוח הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית. מעסיקים יכולים להראות כמה אכפת להם על ידי מתן הזדמנויות למידה ופיתוח מהקופסה כפרסות שנתיים, כמו אימון למנהיגות, קורסים לקומדיה לאימפרוביזציה לדיבור בציבור, או אפילו שיעורי ציור שיעזרו להגביר את היצירתיות.

להכיר את הפעילויות שלך

המתנות החווייתיות של Blueboard עזור לעובדים שלך לצמוח דרך אתגרים חדשים, ומראה להם כי למעסיק שלהם לא רק אכפת מהיום יום שלהם, אלא גם אכפת להם מאוד מהעתיד שלהם.

שנת לוח השנה

רוצה להפתיע ולשמח את הצוות שלך בחוויות אישיות כאלה? בקר ב- Blueboard למידע נוסף!

ציר הזמן של ההישג

אם עובד בילה שנתיים בחברה שלך, זה בטוח שהם תרמו כמה תרומות חשובות. פלטפורמות הכרה כמו רקע כללי להקל לא רק לזהות עובדים כרגע, אלא לנהל יומן היסטורי של כל התרומות החשובות שהעובד תרם. במלאת שנת השנה, זה יכול להיות משמעותי ביותר לבחון מחדש את כל ההכרות שקיבל עובד במהלך כהונתו בחברה. הרכבת כל אותם הערות הערכה קטנות תספק השפעה רגשית גדולה, והעובדים לא ישכחו במהרה את המחווה האישית במיוחד.

מתנה יום חופש או יום מרוחק

הנה משהו שאולי לא ידעתם: הצוות שלכם חושק בגמישות, אבל כנראה יכול להשתמש בו קצת יותר. וזו הסיבה עבודה מרחוק היא מתנה מושלמת.

עבודה מרחוק כפרס

זה על פי ה- SnackNation_To_Rlace_12345 2017 דו'ח תרבות המדינה , שניתחה אלפי נקודות נתונים מסקר תרבות החברות הארצי שלנו. בדו'ח מצאנו כי 'שעות עבודה גמישות' דורגו כהטבה השלישית בחשיבותה (87% מהנשאלים אמרו שהיא 'חשובה' או 'חשובה מאוד' עבורם), אולם רק 46% מהנשאלים אמרו כי הטבה זו היא זמין להם.

ציון השנתיים הוא הזמן המושלם לתת משהו שלא יעלה לכם הרבה אבל שהעובדים שלכם בהחלט יאהבו אתכם.

צילום ממוסגר

לאחרונה סקר Globoforce גילה שעובדים שאין להם חברים קרובים בעבודה אמרו שהם נוטים יותר לקבל הצעת עבודה מאשר עובדים שיש להם כמה חברים קרובים בעבודה. למרות שאינך יכול לתת לעובדים חברים לימי השנה שלהם, אתה יכול לעזור להם לחגוג את מערכות היחסים שהם יצרו.

מצא תמונה מטיול של חברה או מסיבה עם העובד שמחייך עם עמיתים לעבודה. (אם אין לך כזה, נראה שאתה צריך לתאם מסיבה מאולתרת!) הדפס ומסגר את התמונה כדי לעזור לעובד להישאר מודע להגשמת חברות לעבודה.

ספל זהות

בקש מאנשים ברחבי המשרד לתאר את העובד המהולל במילה אחת. השתמש במילים אלה כדי ליצור התאמה אישית ספל ענן מילים . העובדים יאהבו לשמוע את כל המילים שעמיתיהם לעבודה השתמשו בהם כדי לתאר אותם, והם יכולים להשתמש בספל, תזכורת מתמדת לזהותם המשרדית, בכל יום ויום.

מתנה סנאפית של 200 - 300 דולר

שנה 2

במשך שנתיים, סנאפי מציע לשלוח מתנה שנע בין 200-300 דולר.כמה מתנות ליום נישואין באוסף שלנו הפופולריות בטווח תקציב זה כוללות מכונת אספרסו, תכשיט נחמד, חברות יוקרה בחדר כושר וערכת מזוודות משלושה חלקים.

הגדלת טווח המחירים של מתנות ליום השנה בונה ציפייה לעובד ומאפשרת לו לדעת שאתה מזהה שהן גדלות ולומדות עם החברה. להודיע ​​לצוות שלך עד כמה אתה מעריך אותם זה חלק בלתי נפרד מלהיות מנהל, אך המשך התרגול חשוב עוד יותר.

“תודה רבה על המתנה הנהדרת לשנתיים לעבודה! אני אוהב את זה. איזו כיף, דרך נהדרת להפגין הערכה לעובדים. כל כך התרשמתי מהאיכות והמבחר של הפריטים שניתן לבחור מהם. '

- קולין, מקבל מתנה סנאפי תמונת ציטוט

יומן חמש הדקות

מבוסס בפסיכולוגיה חיובית, The יומן חמש דקות מקל מאוד על הצוות שלך להתחיל את ימיו ממוקדים בתודה. הנמענים משתמשים ביומן כדי למנות את הדברים עליהם הם מודים תודה, למנות את יעדיהם לטווח הארוך והקצר, ולהשהות להרהורים.

יומן של חמש דקות

אנחנו אוהבים את המתנה הזו לא רק בגלל שהיא פשוטה ומשתלמת, אלא בגלל שהיא עוזרת לחזק את חשיבות הצמיחה וההתפתחות האישית, ומסמנת לצוות שלך שאתה מושקע בהצלחתם.

3 שנים

שלוש שנים זה הזמן להזכיר לעובדים שלך מדוע הם אוהבים לעבוד בחברה שלך, אז התמקד באמת בהפיכת הדברים למהנים, אישיים וחברתיים.

תגמולים חווייתיים המחזירים תשוקות ומטפחים את העצמי השלם

שלוש שנים נחשבות לכהונת עבודה ממושכת בכוח העבודה הנשלט בימי אלפי שנים (שכמותו הממוצעת כיום היא 3.2). חיי העבודה וחייכם האישיים של עובדיכם עשויים להזדקק לכיול מחודש בשלב זה. הראה להם שאתה מעריך את העבודה הקשה שלהם על ידי תגמול להם חוויות והזדמנויות ליישר מחדש את חייהם מחוץ לעבודה במה שמזין את האושר שלהם כל האני .

Blueboard עוזר למעסיקים לשלוח אישית תגמולים ליום השנה לעובדים בקנה מידה גדול עם המוצר שלהם Anniversary Engine, נותן לך זמן יקר בחזרה וקודואים נוספים מעובדים שחוזרים זוהרים אחרי חוויותיהם.

תפריט לדוגמא מ- Blueboard:

רוצה להפתיע ולשמח את הצוות שלך בחוויות אישיות כאלה? בקר ב- Blueboard למידע נוסף!

מושב ליד השולחן

אחרי 3 שנים, עובדים רבים רוצים קול חזק יותר בחברה, והם עשויים להיות מוכנים גם לזה. במקום לחלק מתנת יום נישואים מוחשית, נסו לחלק הזמנה המשדרת אמון והכרה טוב יותר מכל מתנה.

שקול לאילו פגישות העובד עשוי להיות מוכן להשתתף, במיוחד כאלה שאנשים מקבלים החלטות מפתח או מחליפים רעיונות אסטרטגיים. אם ברצונך לוודא שיש לעובד מתנה לפתיחה, הציע כרטיס בכתב יד המסביר את כל הסיבות שאתה סבור שהעובד מוכן להיות חלק מהפגישה.

כמה חודשים בתשלום של שיעור כושר אופנתי

הטבות שמיטיבות עם חיי העובדים ביותר ממה שמגבירות את נאמנות העובדים. הקל על העובדים להתאמן, והם ירצו להישאר עוד כמה שנים. מתנה ליום נישואין זו מוסיפה ערך אמיתי לשגרת היום-יום של העובדים ולחייהם הכלליים. עובדים שחיפשו 'לנער את העניינים' עשויים פשוט למצוא מסעות כושר חדשים יותר משכנעים מאשר לחפש מקומות עבודה חדשים.

ראש שמן או חולצת טריקו בהתאמה אישית

התמונה שייכת לאהרון מ- Flickr Creative Commons.

תן לאנשי הצוות הבכיר שלך שאכפת לך מהם על ידי הענקת מתנה של ... עצמם.

יש לחתוך בגודל טבעי או פאת'ד של האדם שעשה והפתיעו אותו בכך שהוא תלה אותו ליד שולחנו כדי לגלות. לחלופין, הצוות שלך ילבש חולצות טריקו בהתאמה אישית המעוטרות בפנים של האדם. כך או כך, זו אפשרות מצחיקה שהם לא ישכחו במהרה.

הכינו סרטון וידאו בהתאמה אישית

זה רעיון ששימשנו אליו ימי הולדת גדולים כאן ב- SnackNation_To_Rplace_12345, אבל זה עובד גם בצורה מושלמת עבור ימי השנה לעבודה.

זה כרוך במעט זמן ומאמץ מיותרים (ודורש כישורי עריכת וידאו בסיסיים), אז כנראה שעדיף לשמור את הרעיון הזה לימי נישואין (אנחנו חושבים שלוש שנים ויותר).

אבל בהחלט שקול את זה. סרטון מותאם אישית הוא אישי, מצחיק וניתן לשיתוף, ואנשים באמת אוהבים אותו.

הנה נוסחה קלה ליצור סרטון שחוגג את האישיות הייחודית של העובדים שלך ואת כל הדרכים שהם תורמים לחברה שלך:

  • הביא רשימה של שאלות מצחיקות לשאול קבוצה של 5-10 אנשים שעובדים עם הנמען ומכירים אותו די טוב.
  • שאל כל אדם את שאלותיך והקליט את תשובותיו באמצעות הטלפון או מצלמת הווידאו שלך. חשוב - וודא שאתה מנהל את הראיונות בנפרד כדי שאנשים לא יושפעו מתשובות קודמות. אתה רוצה תגובות אמיתיות, מחוץ לשרוול.
  • ערוך את התגובות יחד באמצעות תוכנת עריכת הווידאו שבחרת. ( הנה רשימה מתוך עשרת האפליקציות הטובות ביותר לעריכת וידאו לנייד.)
  • הציגו לראשונה את הסרטון במהלך פגישת צוות או מחלקה גדולה. זה המפתח - הרעיון הוא להרחיב את החגיגה לצוות הגדול יותר.

הנה כמה שאלות לדוגמא כדי להתחיל:

  • במה ידוע _____ ברחבי המשרד?
  • מה מחשבה ראשונה של _____ כשהתעורר הבוקר?
  • אם _____ לא עבדה בחברה זו, היכן היא תעבוד?
  • מה החלק המוזר ביותר בראיון הראשון שלך עם _____?
  • אם _____ היה על אי עזוב, אילו שלושה דברים הוא היה רוצה איתו?
  • מה אתה הכי אוהב לעבוד עם _____?

פלאש מוב / מחיאות כפיים איטיות

ב- SnackNation_To_Rlace_12345, כולנו חגיגות שמעסיקות את כל החברה, ואין באמת טוב יותר ממחיאת כפיים איטיות.

זה מה שאתה עושה - בשעה קבועה, הביא את כל אנשי הצוות או המחלקה שלך להתכנס סביב שולחן הנמען. התחל עם מחיאת כף קבוצה ארוכה וממושכת שתופסת במהירות ובעוצמה. תוך כשלושים שניות, מחיאות כפיים איטיות זו צריכות להיות שאגת מחיאות כפיים. שריקות ספונטניות וחמישיות גבוהות הן גם כן חלק מהמהלך.

מחיאת הכף האיטית היא דרך מהנה להפתיע ולשמח את המשרד כולו תוך חגיגת הפרט. בנוסף, מחיאות כפיים וחמישיות גבוהות משחררות אוקסיטוצין, אחד הכימיקלים הטובים במוחנו המסייע בחיזוק הקשרים החברתיים.

מתנה סנאפית של 300-400 דולר

במשך שלוש ימי נישואין, מציע סאנפי לתת מתנה שנע בין 300-400 דולר. כמה מתנות פופולריות של Snappy בתקציב זה כוללות אוזניות גיימינג למציאות מדומה, מייבש שיער קולי, אוזניות מבטל רעשים ושעון חכם.

סקר שנערך לאחרונה מצא כי89% מהעובדים בחברות שתומכות ביוזמות רווחה נוטים יותר להמליץ ​​על החברה שלהם כמקום עבודה טוב (איגוד הפסיכולוגים האמריקאי, סקר עבודה ורווחה, 2016). לכן חשוב שמנהלים ימשיכו להכיר בצוות שלהם גם לאחר השנתיים הראשונות. עובדים יכולים להביא הפניות בעלות ערך לחברה שלך, והם נוטים יותר להביא את חבריהם המוכשרים לראיון אם הם יודעים שלחברה יש רקורד שמעריך כל הזמן את כל מי שמצטרף לצוות.

'תודה על המתנה לשלוש שנים. זה חייב להיות הדבר הכי מגניב שכל מעסיק עשה אי פעם ביום השנה שלי. '

-ג'ניפר, מקבל מתנה סנאפי תמונת ציטוט

חגורה שחורה או תג מומחיות

לחגוג עובדים על ידי יצירת אסימון (חגורה או תג עובד בצורה מושלמת) של הערכה והכרה למיומנות או תחום נושא שאדם שולט בו או פשוט באמת נהנה ממנו.

קח רגע לשקול מדוע רעיון זה עובד. זהו יום השנה השלישי של האדם הזה; האדם הזה בילה כנראה 3 שנים בהשחזה של מיומנות ראשונית אחת, והם בטח יאהבו להכרה כלשהי עד כמה הם נעשו בדבר מסוים זה.
בעוד העובדים מעריכים את ההכרה בזמן שבילו בחברה, רובם באמת יעשו זאת אהבה להיות מוכרים בזכות המומחיות שצברו בתחום ספציפי.

4 שנים

הגדל את משחק המתנה שלך בשנה הרביעית. כל אותם מושגים חלים, אבל ממש מעלה על מנת להודיע ​​על הערכתך.

העובדים שלך בארבע שנים הוכיחו את נאמנותם בכך שהם מקפידים על עצמם; הם מצאו בבירור בית עבודה ארוך טווח בחברה שלך. מתנת יום הולדת לבבית מסייעת למעסיקים להעביר מסרי תודה ברורים שישמרו על עובדים אמינים מאושרים ומעורבים בעבודה.

חוויות שמטפחות תשוקות עם שיעורי שליטה

על ידי הצתת התשוקות של העובדים שלך בשנה שלוש, הגיע הזמן לעזור להם להגיע לשלב הבא בשנה הרביעית. תגמלו את נאמנות העובדים שלכם על ידי השקעה בתשוקות ארוכות הטווח שלהם, כדי לטפח את שילוב העבודה / החיים. הגשמה מוגברת מחוץ לעבודה מהווה את האפשרות לפרודוקטיביות גבוהה יותר, מעורבות והצלחה עבור החברה שלך.

בין אם זה שליטה באומנות המטבח הצרפתי או בניית חממה משלהם, Blueboard's תפריט תגמולים חוויתי יכול לעזור לחלומות האלה להתגשם. צוות הקונסיירז 'של Blueboard יהיה עם העובדים שלכם בכל שלב בדרך, ויוסיף הפתעה ותענוגות נוספים שיגרמו לכולם לדבר ומצפים לקבל תגמול Blueboard משלהם.

תפריט לדוגמא מ- Blueboard:

רוצה להפתיע ולשמח את הצוות שלך בחוויות אישיות כאלה? בקר ב- Blueboard למידע נוסף!

שולחן עומד

החברה הטובה ביותר הטבות בחדר כושר שולחן הליכון

שולחנות עבודה עומדים יניחו לכם כ- 200 דולר, כך שארבע שנים ומעלה מהוות אמת מידה מתאימה להצדיק מתנה שעולה תוספת קטנה.

החלק הטוב ביותר בנושא זה הוא שתעניק לצוות שלך את המתנה הנוספת של בריאות ורווחה משופרת. מחקרים מרובים הראו כי לאופי הישיבה של העבודה במשרד יש השפעות בריאותיות מזיקות לטווח הארוך. שולחן עומד עוזר להקל על ההשפעות הללו על ידי יצירת רגליים וליבה תוך כדי עבודה.

מתנה סנאפית של $ 400 - $ 500

במשך ארבע ימי נישואין, מציע Snappy מתנה שנע בין 400-500 דולר. מתנות פופולריות של Snappy בתקציב זה כוללות נסיעות אוויריות בחינם, טלוויזיה חכמה בגודל 50 אינץ ', אפל אייפד אייר, גוגל פיקסל, מכונת חתירה מקורה, Xbox One עם Kinect ואמבט עיסוי מתנפח.

אם לוקחים בחשבון שחברות עם כוח אדם בעל יכולות גבוהות רווחיות יותר ב -21% (Gallup, איך מעורבות עובדים מצמיחה, 2013), זה לא סוד שהערכה מובילה למוטיבציה ומעורבות. לעובדים שחוגגים 4 שנים בחברה, עשויה להיות תחושה של היכרות שעל המנהלים לנצל את ההזדמנות לבנות עליה. מומלץ להתאים אישית את המתנה ולהזכיר לעובד שהם יותר מסתם כרטיס מתנה כללי. התאמה אישית עוברת דרך ארוכה עם העובדים; פשוט להודיע ​​להם שאתה מטפל בהם יוצר רושם לאורך זמן!

“תודה רבה על הכרת יום השנה שלי! היה לי כל כך כיף לבחור את המתנה הסנאפית שלי! נהניתי מאוד שיכולתי להיות כל כך הרבה אפשרויות לבחירה. '

-לייל, מקבל מתנה סנאפי ציור שמן לעובד בקפידה

תרומת צדקה

חברות מונחות מטרה מתפקדות טוב יותר. א מחקר דלויט מצא כי ליכולת שלך לתקשר את מטרת החברה שלך יש קישור ישיר עד כמה הצוות שלך מעורב (ולכן משפיע על ביצועיהם).

השתמש בימי השנה לעבודה כדי להזכיר לצוות שלך את התמונה הגדולה על ידי תרומת צדקה על שמם. יישר את הצדקה למשימת החברה שלך, או עם מטרה שקרובה לליבו. למשל, אם אתה יודע שהעובד שלך הוא חובב בעלי חיים, תרום למקלט לבעלי חיים מקומי.

ובואו נודה בזה - לרובנו יש מספיק דברים. לא כולנו זקוקים או רוצים קפוצ'ון נוסף או בקבוק מים, אבל יש רבים מאיתנו שיש להם סיבות שקרובות ללבנו. בנוסף, קיום משימה הוא חלק גדול ביצירת צוות מעורב, והתמקדות בנתינה עוזרת לחזק ולהבהיר את המשימה.

5 שנים +

בעידן שלנו של עובדי מילניום שמקפצים עבודה, ממוצע העבודה בארה'ב לעובדים בכל ענף (ובכל הגילאים) הוא רק 4.4 שנים. שמירה על מישהו סביב חמש שנים ויותר היא בהחלט סיבה לחגיגה. להלן מספר רעיונות למתנות ליום השנה לעובדים בכדי לגרום לוותיקי המשרד שלכם לחוש את האהבה.

'התייחס לעצמך' חוויות רשימת דלי

תגמול של 5+ שנים לא צריך להיות לא רק משמעותי ובלתי נשכח, אלא גם חוויה שהם יכולים לחלוק עם יקיריהם. אחרי הכל, יקיריהם הם האנשים התומכים בהם במהלך הימים הטובים והרעים - תנו לעובדים לחלוק איתם גם את האהבה!

כשנחזור למצב רגיל, העובדים יחפשו להרפתקאות - מחופשה משפחתית אידילית בהרים ועד לרדיפת אורות הצפון ועד קנה המידה בהר האוורסט, Blueboard עוזר לעובדים לבדוק את רשימת הדלי שלהם עם חוויות של פעם בחיים. העובדים שלך יחזרו מההרפתקה שלהם עם תחושת אהבה מחודשת לחברה שלך וטונות של זיכרונות שהם ישמרו לכל החיים. בנוסף, הם יתנצחו על נסיעתם לא רק לעובדים אחרים אלא גם לחבריהם ולמשפחותיהם. מדברים על win-win!

רוצה להפתיע ולשמח את הצוות שלך בחוויות אישיות כאלה? בקר ב- Blueboard למידע נוסף!

חרבות סמוראים

אוקי, לא הגיוני שכל חברה תיתן לעובדיה חרבות סמוראים, אבל עבור אולפן המשחקים הסלולרי מבוסס LA, Scopely, זה הגיוני לחלוטין.

עבור Scopely, ימי השנה לעבודה הם רק הזדמנות נוספת לבטא את תרבותם המהנה, הבלתי ערצת, והיחידה במינה. הם עושים זאת על ידי מתנה לעובדים מתנות מצחיקות, לעיתים קרובות אבסורדיות, כולל חרבות סמוראים בהתאמה אישית וציורי שמן בהתאמה אישית.

חופשות הטבות הטובות ביותר בחברה

אמנם גישה זו היא בהחלט לשון לחי, אך מאחורי התרגול עומדת אסטרטגיה רצינית. העשייה סייעה לצבור מוניטין של Scopely כמקום עבודה נהדר, מה שעזר להם לגייס ולשמר את הכישרון הדרוש להם כדי להמשיך ולהתאמץ במשחקי מובייל שנה אחר שנה.

עוזר בכיר לעומת עוזר מנהלי

קח רמז מ- Scopely והתייחס לימי השנה לעבודה כהזדמנות לחזק את הדברים בתרבות שלך שהופכים אותה לייחודית.

אופציות

שקול לתת לעובדים הוותיקים שלך מעט עור במשחק. טונות של חברות בבעלות פרטית משתמשות בתוכניות אופציות לעובדים (ESOP) ובתוכניות הון אחרות כדי להעניק לעובדים שהיו איתם תקופת ממש תחושת בעלות.

לא מכיר את ESOPs? הנה פריימר מהיר:

ESOPs נותנים לעובדים את הזכות (אך אינם דורשים) לרכוש מניות עתידיות בחברה לפי הערכות שווי שוטפות. מסיבה זו, הם נפרסים בדרך כלל בעסקים בשלבי צמיחה, שבהם יש פוטנציאל להופך גדול. עם עורך דין הגון וסוג התאגדות נכון, קל יחסית להקים אותם.

יתכן שהם לא מתאימים לכל עסק, אך סוגים אלה של תוכניות מעניקים לעובדים נתח בעלות אמיתי בחברה, מה שיגרום להם להיות יותר מעורבים ומושקעים יותר בהצלחת העסק שלך.

שבתון בתשלום

שנה 5

ימי שבתון הם דרך נפוצה יותר ויותר עבור חברות לתגמל את עובדיהן.

דוגמה מצוינת נמצאת ב- Media Temple, תחום מבוסס LA ונותן שירותי אירוח. במקדש מדיה, עובדים שהגיעו לציון חמש השנים מוזמנים לקחת חופש בתשלום כדי ללמוד תחביב חדש, להשתתף בפרויקט שירות מקומי או לחוות תרבות חדשה בחו'ל.

וכשאנחנו אומרים שהם לוקחים חודש חופש, אנחנו מתכוונים לזה. נאסר על העובדים לבדוק הודעות דוא'ל לעבודה או לעבוד על פרויקטים של החברה במהלך תקופה זו.

מקדש מדיה לא לבד. חברות טונות מעניקות עד חמישה שבועות חופש לחמש שנות עבודה.

אם אתה חושב שלא יכולת להרשות לעצמך לאבד את העובדים הטובים ביותר שלך במשך חודש מוצק בכל פעם, שקול שלאחר חמש שנים, חמישה שבועות הם רק 2% מהכהונה של העובד.

היתרונות נוטים להכריע את כל העלויות הנתפסות. לא רק שזה כלי גיוס נהדר (עובדי מדיה טמפל מציינים את הנוהג בשבתון כסיבות העיקריות להצטרפות לחברה), אלא שהעובדים חוזרים מטיולים אלה עם רעיונות חדשים, נקודות מבט חדשות ואנרגיה מחודשת להתמודד עם הפרויקטים הגדולים הבאים שלהם. .

אימוני מנהיגות

עובדים שנמצאים בחברה שלך מספר שנים בהחלט הרוויחו מתנה שתעזור להם לעשות את הצעד הבא בקריירה שלהם. למתנת יום השנה הזו יש כמה שכבות מועילות. זה יגרום לעובד להרגיש מוערך כחבר מפתח בצוות. זה גם מעניק לעובדים ותיקים (שיש להם אינטרס ברור להתקדם יחד עם החברה) את המשאבים הדרושים להם כדי להמיר ביעילות את שנות הניסיון שלהם לכישורי מנהיגות שמייצרים צמיחה מסביב.

מתנה סנאפית בסך 500 דולר +

תמונת ציטוט

במשך חגיגות חמש שנים, מציע Snappy לתת מתנה בסך 500 $ ומעלה. מתנות פופולריות של Snappy בטווח התקציב הזה כוללות קולנוע ביתי, מדפסת תלת מימד, אופני פלוטון, כיסא עיסוי שיאצו ומערכת כדורסל בקרקע.

לעובדים שמגיעים לימי נישואין מרשימים באמת, Snappy מציע ללכת מעל ומעבר כדי להביע את הערכתך למחויבותם לחברה. כמה מאפשרויות המתנה המעודנות ביותר ליום השנה של סנאפי כוללות טיול מסתורי, חוויה קולינרית בתאילנד וחופשת גן עדן, תיק לואי ויטון, שייט בן 7 ימים בקריביים, נסיעה בכדור פורח ועוד!

הפלטפורמה של Snappy גם נותנת לך את האפשרות לכתוב פתק בהתאמה אישית עבור הנמען כדי לוודא שהוא יודע כמה אתה מעריך אותם על כל מה שהם עושים. הערכה הולכת יד ביד עם הכרת תודה, אז לתת לצוות שלך מקום לומר תודה עובר דרך ארוכה! הערות אלה משמשות גם בתור התחלה נהדרת לשיחה. עובד שמשאיר מכתב תודה למנהל שלהם על צמיד קייט ספייד החדש שלו הוא דרך קלה עבור המנהל לעורר דיון ולנהל איתם קשר.

“איזו הפתעה נפלאה לקבל את אפשרות המתנה הזו למשך 20 שנות שירות. אני מאוד מעריך את ההכרה ומצפה לעוד הרבה שנים עם החברה. זה מחוות נדיבות כאלה שעושות את ההבדל. תודה מקרב לב. ”

- צ'אק, מקבל מתנה סנאפי עבודה-יום נישואין-רעיונות-ארוחת ערב-מסיבה

ארוחת ערב בבית המנכ'ל

לילה מיוחד אחד עם בכיר החברה יכול להכין מתנה ליום נישואין בלתי נשכח יותר מקומץ מתנות אחרות ליום העבודה. תכנן בזהירות את הארוחות כדי לוודא שאתה לא מציף את המנכ'ל. תלוי בגודל החברה שלך, ייתכן שתצטרך לתכנן מסיבת ארוחת ערב אחת לכמה חודשים.

שיהיה צלי קומדיה מטבע הדברים

במהלך צלי קומדיה כולם מספרים בדיחות על אורח כבוד. (לצלי תרבות הפופ יש מוניטין של מגעיל ולפעמים עולה מדרגה לטריטוריה פוגעת, אך צליית יום השנה שלך לא חייבת לכלול לעג כדי להיות מבדרת).

התחל לתכנן את צליית יום השנה לפחות חודש מראש. הזמינו את כולם בחברה להגיש 'סקריפטים' גסים של מה שהם מתכוונים לדבר עליו במהלך הצלי. (אל תהסס לבקש סיפורים וזיכרונות כמו גם בדיחות והתחזות.) הזכר לכולם לשמור על 'צלייתם' ברוח טובה, אך הקפד לקרוא את כל ההגשות לפני האירוע כדי לראות כל דבר שעלול לפגוע באופן לגיטימי ברגשותיו של מישהו. . שלח יחד קישורים לכמה דוגמאות צלויות עם בקשתך לעזור לכולם לחמם את הצלעות הקומיות שלהם.

עֵצָה: אתה יכול לצלות כמה ימי נישואין במהלך אירוע אחד.

אירחו את האירוע לאחר שעות, רצוי במיקום בו אנשים יכולים ליהנות מכמה משקאות אם הם רוצים. הקפידו לספר לאורחי הכבוד ליום השנה למה לצפות במהלך האירוע כדי שיוכלו להגיע עם פני המשחק שלהם.

תנו להם מקום של כבוד

הראה לעובדים ארוכי הטווח שתרומתם לחברה תיכנס להיסטוריה של החברה

אם עדיין אין לך כזה, התחל קיר של כבוד ובו תמונות עובדים, שמות וכותרות, או צור ספר שנה של החברה (פיזי או דיגיטלי).

כאשר עובדים פוגעים באותה יום נישואין גדול, הוסיפו אותם לחומת הכבוד או צירפו אותם לסעיף 'היסטוריה של החברה' בספר השנתונים.

ערכו טקסי השראה מיני בכל פעם שזה קורה. זורק כמה קונפטי, קופץ כמה בועות ומחא כפיים לעובדים חרוצים כשהם תופסים את המקומות הנכונים שלהם בהיסטוריה של החברה.

הנה לך - צליית יום השנה הבסיסית. אנו ממליצים לך לבצע רמיקס כדי להתאים לתרבות החברה שלך.

אנו מקווים שלמדת דרכים חדשות כיצד לחגוג יום השנה לעבודה! באילו רעיונות יצירתיים החברה שלך משתמשת כדי לחגוג ימי נישואין לעבודה? אנחנו רוצים לדעת! ספר לנו בתגובות למטה.

אנשים גם שואלים את השאלות הללו לגבי ימי השנה לעבודה

ש: מהו יום השנה לעבודה?

ש: מדוע עלי לחגוג את יום השנה לעבודה של העובד?

ש: איך אתה חוגג את יום העבודה שלך?

  • ת: מכיוון שלכל יום נישואין יש שיקולים שונים במקצת, הקלנו עליכם ופירקנו לפי: 1 שנה , 2 שנים , 3 שנים , 4 שנים , 5+ שנים .

משאבי הכרה והוקרה לעובדים:

39 רעיונות הערכה והכרה עובדים בעלי השפעה לשנת 2019 [עודכן]

השתמש בדוגמאות אלה לנאום הערכת עובדים כדי להראות לצוות שלך שאכפת לך

12 כלים ואסטרטגיות יעילים לשיפור עבודת הצוות במקום העבודה

מדריך התוכנית להפניית עובדים שלך: היתרונות, הדרכים, התמריצים והכלים

15 רעיונות למהפכה בתכנית עובדי החודש שלך

16 עובדים נהדרים מהטבות שהצוות שלך יאהב

71 הצעות מחיר להכרה בעובדים שכל מנהל צריך לדעת

כיצד להחזיק עובדים: 18 הוצאות מעשיות מ -7 מקרים

שפר את כישוריך ואת מילות ההכרה שלך בעובדים (כולל תבניות)