17 רעיונות למהפכה בתכנית עובדי החודש בשנת 2021

עובד-התוכנית

תוכנית עובדת החודש נשמעת נהדר, אבל מה זה באמת אומר? המונח המעורפל מרגיש טוב לעובדים המקבלים את הפרס, אך הוא עשוי להשאיר עובדים אחרים לתהות בדיוק אילו מאפיינים הופכים את הזוכה. זה נשמע די מתסכל, נכון?



אם העובדים לא יכולים לקבוע מה גורם לעובד מודל (לפי הסטנדרט של ההנהגה לפחות) אז המעורבות תצנח ככל שכולם נשארים לנחש מה הם בדיוק צריכים לעשות כדי להכיר. ללא יעדים טקטיים וציפיות ברורות, הם עלולים להתחיל לנדוד, לאבד את הדרך מההישג ללא הכוונה לתעל את מאמציהם.

כאשר חברות מספקות פרמטרים ברורים להבחנת עובד החודש, הפרס מחזק את ערכי הליבה, כלי די חזק לפי הסטנדרטים שלנו. כאשר פרסים נקשרים ישירות לערכים משותפים, החברה כולה תתאחד סביב הבכי המפגין, וסוג זה של כוח מטפטף אפילו למטלות היומיומיות הקטנות ביותר.

לדוגמה, המילה 'שלמות' המרחפת באתר אינה אומרת כמעט דבר בפני עצמה ... גם אם היא מעוצבת בסגנון מודגש או בגופן יצירתי ומשונה. עם זאת, כשאתם מתגמלים את ננסי בגין הצגת יושרה כשהיתה בבעלותה של טעות חשבונאית מכוערת שעשתה על המספרים בחודש שעבר, העובדים מקבלים את הדוגמה המושלמת ליושרה בפועל.



הכרה של עובד החודש

קבל ספציפי לגבי התכונות שאתה מעריך בעובדים שלך בעזרת תכניות חדשות ורעננות על תוכנית העובד הוותיק של החודש.

רעיונות אלה מתמקדים בכיבוד עובדים על הישגים ספציפיים, מאפיינים וערכי ליבה שעובדים אחרים יכולים להתבונן בהם ולשאוף לחקותם.



רעיונות כותרת אלה מפרטים קריטריונים להכין הצדקת פרס ברור כשמש; עובדים המקבלים את השבחים יאהבו לקבל שבחים על הישגים ספציפיים בעוד שעובדים שרוצים לקבל פרסים יידעו בדיוק מה עליהם לעשות בכדי להעלות את ביצועיהם.

משחקי שוברי קרח לקבוצות קטנות

צפו במעורבות מרקיע שחקים כאשר עובדים מתוגמלים מכוונים עוד יותר ועובדים שאפתנים חוזרים לעבודתם עם מוטיבציה מחודשת לעשות כמיטב יכולתם. מצא טיפים שימושיים נוספים למידע נוסף על מוטיבציה במקום העבודה באתר ריהוט משרדי קליבר .

הצדקה קטנה לכל מאמצי עובדי החודש שלך?

עבודה מבניית צוות הבית

סקרים מצביעים על כך שהכרה ופרסים עשויים להניע אפילו יותר מאשר תמריצים אחרים, עם בערך 67% מהעובדים באומרו שהם מונעים יותר משבחים ושבחים מצד מנהלים מאשר הטבות מזומנים ושאר קופות.

בסדר, זה די חזק אז בואו נצלול פנימה.

1. תגמול השראה לחלוטין

חגגו את העובד שיודע לברך אתכם בבוקר כדי לגרום לכם להרגיש נרגשים להיות בעבודה. עם משפט אחד בלבד, אדם זה יכול להזכיר לך מדוע אתה נלהב מהחברה שלך ומהייעוד שלך. במהלך פגישות הם מוציאים רעיונות שאתה אוהב ותומך באותה עוצמה כמו כל אחד מהרעיונות שרשמת.

עובד השראה זה של החודש זקוק לפרס בהשראה, כגון קופסת ההגברה של קארו , שמגיע ארוז עם חטיפים שמקורם במותגים של BIPOC ובבעלות נשים ומרוויח גם מבחר מתחלף של גורמים פילנתרופיים.

2. עם פרס גבנו

פרס זה מכבד עובדים שיש להם תמיד את גב החברה (ו / או עמיתיהם). אלה האנשים שכולם יודעים שהם יכולים לסמוך עליהם, האנשים שנשארים אמינים תמיד, איתנים גם כאשר הזמנים קשים.

מה הפרס המושלם למישהו שיש לך את הגב? תיק גב מעוצב ומסוגנן.

צור את הפרס עם מלא תיק גב להתאמה אישית מבית Swag.com . אתה יכול אפילו למלא את החבילה בכל טוב שאתה רוצה, ולעדכן את המבחר כך שיתאים להעדפות של כל מוענק - לשלוח תיק גב ממותג במהלך חוויית העלייה למרחקים מרחוק זו גם דרך נהדרת להתקשר עם העובדים הווירטואליים שלך.

SnackNation_To_Rlace_12345-Swag-Backpack

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • מהימנות
  • חשיבה מונחית משימה
  • עבודת צוות
  • שיתוף פעולה ושיתוף פעולה

3. ערך ויקטור

ערך-מנצח-שעון

כאן ב- Dcbeacon עובדי החודש נקראים 'ניצחי ערך', מכיוון שהם מגלמים אחד או יותר מערכי הליבה שלנו. הפרס מגיע עם חניה מועדפת, גביע ושקית ענק של חטיפים בריאים (באופן טבעי).

מאפיינים והישגים מוכרים:

עובדים בשם Value Victors מדגימים את ערכי הליבה הבאים:

  • בריאות מעל לכל דבר אחר
  • הצג חצץ ללא אגו
  • לשרת ולעורר השראה
  • חפש צמיחה תמידית
  • הפיצו שמחה ואופטימיות

ארבע. תוכנית GEM (ממעבדת הרדיולוגיה של בית החולים האוניברסיטאי סטטן איילנד)

תוכנית ה- GEM מייצגת את עבור לתוכנית Extra Mile , יוזמה שמקבלת משמעות חדשה ומילולית כשאתה מגלה שהיא מתגמלת את עובדי בית החולים על העברת חולים במהירות וביעילות ברחבי בית החולים.

באמצעות התוכנית העובדים ממציאים זה את זה לעשות כל דבר שמשפר את עבודת המחלקה. מנהיגות מעלה את המועמדות בסוף כל חודש למצוא את הזוכה.

משחקי מפסק קרח למבוגרים

התוכנית הוכיחה הצלחה ניתנת לכימות, כאשר עובדי בתי החולים הגדילו את מהלכיהם לשעה מ -2.2 ל -2.8.

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • נְכוֹנוּת לַעֲזוֹר
  • יעילות, דרך הגדלת מהלכי המטופל בשעה

5. עשה אחרים נהדרים

תוכנית לשיפור עובדים

לימאד, חברת מעורבות עובדים, יודעת כיצד לעסוק בעובדים משלהם. הם הגיעו עם חודשי עשה אחרים נהדרים הוענק להוקרה לחברי הצוות אשר 'עושים כל מאמץ כדי לעזור לאחרים לעשות את מיטב עבודתם באמצעות שיתוף פעולה ועבודת צוות.' פרס זה מקיף כל קנאה אפשרית על ידי תגמול פעולות המסייעות לאחרים במקום להכיר בעבודה פרטנית מצטיינת. ובכן, אולי זה לא מקיף את כל קנאה אפשרית; הפוך אחרים למקבלים נהדרים שמורים להחזיק נעל ירוקה ומבריקה למשך חודש.

אימון לעשות בעבודה

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • גישה של צוות ראשון
  • עזרה יזומה

6. שיתוף פעולה של החודש

פרס הכרה חודשי לא תמיד צריך להגיע לאדם אחד בלבד. אם אתה מנסה להגביר את התקשורת במשרד שלך, שקול להעניק שיתוף פעולה בולט שהוביל לזכייה של חברה או מחלקה. כל עובד מעורב יכול לקבל פרס, וכל תקשורת שתוציא לגבי הנמענים צריכה להתמקד בסיבה, איך ובמה של ההישג, כך שעובדים אחרים יוכלו לקבל רעיונות כיצד יוכלו ללכת בעקבותיהם.

הנה דוגמה:

מקס וטינה מפתחים מוצר חדשני חדשני

למה: מומחית ההדרכה טינה הכירה את מודולי הפיתוח המקוונים שלה עבור עלייה לעובדים חדשים היו משעממים, אך חסרו לה כישורי העיצוב לעשות משהו בנידון. לאחר שפגשה את המעצב הדיגיטלי מקס בשעה שמח של החברה, החליטה טינה לברר אם למקס יש את הזמן לעבוד איתה בפרויקט, למרות שהוא עבד במחלקה אחרת.

אֵיך : טינה שלחה דוא'ל למנהל של מקס כדי לקבל את הסדר להושיט יד ולבדוק את רוחב הפס של מקס. היא הרימה את האגודלים, ומקס אמר שהוא ישמח לעזור.

מה : שיתוף הפעולה הביא לכך שהחברה קיבלה פרס על מופת חומרי הדרכה מקוונים בחלון ראווה אחרון בתעשייה.

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • עבודת צוות פנים-ארגונית
  • תקשורת פוריה
  • רצון לפרק ממגורות
  • המוטיבציה ליזום תהליכים שאינם בחברה תבנית מדריך לעובדים

7. הישג החודש

הישג-החודש

הפרס הזה אולי נשמע כמו משהו שבית הספר היסודי שלך הציע בעבר, אבל אולי יש סיבה טובה לכך. הדגשת הישגים נותנת משיגים את ההכרה שמגיעה להם ונותנת משיגים עתידיים את הדוגמאות וההשראה להמשך.

בעת מסגור ההישג, הקפידו לכסות את הצורך או התועלת של החברה שמילאה, וספקו מעט מידע רקע שיסביר כיצד העובד הפך את המציאות להישג.

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • מצוינות על שאננות
  • הערכה למי שעובד מחוץ לרשימת המטלות
  • צמא לשיפור מתמיד

8. פרס שירות לקוחות

אתה יכול להמציא הרבה שמות יצירתיים לפרס זה, תלוי איך נראית תרבות שירות בחברה שלך; אתה יכול אפילו להשתמש בפרס כדי למחוא כפיים לשירות יוצא מן הכלל לעובדים אחרים כמו גם ללקוחות. לדוגמא, מחוז סולט לייק מציע פרס בשם הלב של זה , שחוגג עובד שהפגין טיפול מופתי בשירות לקוח או עובד אחר.

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • מסירות לשירות מעולה לכולם
  • טיפול בלקוחות ועובדים

9. פרס לפותר בעיות

פתרון בעיות במקום העבודה

יש עובדים שמצטיינים בלחץ - באותם זמנים מלחיצים שבהם נראה שהכל משתבש, כל התוכניות שלך מסתיימות במגרסה והשעון מתקתק. עובדים אלו אולי לא מחפשים אחריות נוספת בנסיבות רגילות, אך כאשר מתעוררת בעיה, הם עושים הכל מעבר למציאת פיתרון. מהצד השני, עובדים המצטיינים בעבודה השוטפת שלהם עלולים להיכנס לפאניקה כאשר הדברים משתבשים. חשוב להכיר במגוון מערכי מיומנויות כדי לשמור על צוות מאוזן, מתוגמל ומרוצה.

גמל את פותר הבעיות מהשורה הראשונה שלך על הפתרונות שהם מייצרים בפרס פותר הבעיות החודשי כדי להדגיש עובדים שיודעים להפוך את הכאוס להצלחה. פרס זה עשוי לגרום לעובדים אחרים לחשוב בצורה ביקורתית כיצד הם יכולים לטפל בבעיות, וזה גם יעודד את פותרי הבעיות שלכם להישאר דואגים לטפל במערך הבעיות הגדול הבא אם, או באמת מתי, הם מרימים את ראשם המכוער.

מאפיינים והישגים מוכרים:

רעיונות למתנות ליום השנה ליום עבודה 10 שנים
  • חשיבה ביקורתית
  • רגוע בלחץ
  • גישות אסטרטגיות יצירתיות לבעיות

10. זרקור החודש

בואו נודה בזה: כל העובדים שלכם מצטיינים. שכרת את כולם בצוות שלך מכיוון שהם מייצגים את ערכי הליבה שאתה מעריך בעובדים. אם אתה רוצה לוודא כולם מקבלים את ההכרה המגיעה להם , אז אתה יכול לעשות זרקור של החודש במקום עובד החודש.

אור הזרקורים של החודש מדגיש אדם אחר בכל חודש, לא לשם הישג ספציפי או תכונה ספציפית כלשהי, אלא משום שהם חלק חשוב מהצוות שלך. לאחר שבחרתם באקראי עובד, הקדישו רגע לחשוב אילו מערכי הליבה שלכם הם מייצגים בצורה הטובה ביותר. אולי דייב לא שבר שיאי מכירות בחודש שעבר, אבל תמיד, תמיד מפגין פתיחות מעוררת התפעלות לעזור ולקבל על עצמם פרויקטים חדשים.

מאפיינים והישגים מוכרים:

משחקי מפסק קרח לפגישות עבודה

ערכי הליבה הספציפיים שעליהם העובד מקפיד יכולים לשנות לאדם, או שתנסה למצוא דרכים שכל עובד מייצג את כל ערכי הליבה שלך. יש תכונה בסיסית אחת שתמיד תסמן:

  • התגלמות מתמדת של ערכי הליבה בעבודה השוטפת

11. פרס לעידוד משרד

אושר במקום העבודה

כל משרד זקוק לאדם אחד שבלי כישלון תמיד מופיע בחיוך. אדם זה מביא אנרגיה ושמחה למשרד. אמנם חיוכים אינם מצביעים על ביצועים חזקים של עבודות על הנייר, אך יש לקבל כפיים לעידוד, חיוביות וכל הכוחות הנלווים לכך.

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • גישה חיובית, מטלטלת
  • נכונות לקחת על עצמה משימות נוספות בחיוך
  • היכולת לנצח את הבלוז של יום שני

12. פרס מיומנויות חדשות טריות

פרס המיומנויות הטריות החדשות מכיר באותה עובדת שניצלה זמן אישי בכדי ללמוד בכיתת דיבור קפדנית כדי לשפר את מגרשי הלקוחות שלה. גישה מעל ומעבר זו מפגינה תשוקה לעבודה של החברה שלך - תכונה שיש לתגמל ולעודד.

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • שאיפה ויוזמה ליצור הזדמנויות למידה יקרות ערך
  • מחויבות לקריירה
  • רוח של התפתחות מתמדת

13. טקס

ל הודעה על bonus.ly הדגשה טקסים - תוכנית ההכרה של החברה שמאחורי לַחְצָן פלטפורמת מסחר סלולרי. במהלך הפגנות מוצרים העובדים עוברים סביב נמו ממולא (של דיסני למצוא את נמו ) כדי לסמל צעד נוסף. (בסרט אביו של נמו עובר כמה אלפי קילומטרים נוספים כדי למצוא את בנו.) החיה הממולאת מקסימה, והיא משמשת עוגן חזותי חזק לתכונות המועילות שקולגות אוהבים.

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • הולכים קילומטר נוסף כדי לעזור לקולגות

14. פרס מלא תקווה

pexels-photo-165907

פרס התקווה, נוסף בונוס.לי גולת הכותרת, הוא פרס פיקטוכארט החוגג את ערכי החברה המתוארים בראשי התיבות HOPEFUL. הפרס אמנם לא חוגג אך ורק תקווה, אך הם בחרו בראשי התיבות מכיוון שהם 'חבורה מלאת תקווה'.

מאפיינים והישגים מוכרים:

מקבלי הפרס התקווה של פיקטוכרט מגלמים את הדברים הבאים ערכי החברה :

  • H - צנוע
  • O - תיפתח
  • P - נלהב
  • E - מצוין
  • F - אוהבי כיף
  • U - ממוקד משתמש (מדוע אין מקף כאן?)
  • אני אוהב

15. הטעות החדשה הטובה ביותר

חלמתי על ידי SurePayroll, פרס הטעות החדש הטוב ביותר מעודד עובדים לקחת סיכונים ולנסות דברים חדשים על ידי הזכרתם לכך שחדשנות תבוא בהכרח יחד עם כמה שיהוקים, ויש לחגוג את שיהוקים אלה על החדשנות שהם עומדים בה.

פרס זה מדגיש עד כמה חשוב להעניק לכל העובדים שרוצים לחולל שינוי - ולא רק לעובדי המזל שרעיונותיהם הופכים ליוזמות פורחות ולרווחים הולכים וגדלים.

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • לקחת סיכונים
  • ביצוע טעויות המונעות על ידי רעיונות מוצקים וחדשניים

16. זוכה פרס מורשת המייסד

פרס מורשת וולט דיסני זוכה לחברי צוות השחקנים של פארקי דיסני המגלמים ערכים תרבותיים שמייסד החברה ושמו המפורסם, וולט דיסני, חי עליהם - ובוודאי היו מוחאים כפיים אם הוא היה בסביבה היום.

צילום באדיבות מכון דיסני

צילום באדיבות מכון דיסני

משחקי מפסק קרח לפגישות

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • השראה לאחרים
  • נְכוֹנוּת לַעֲזוֹר
  • גילום ערכי החברה על ידי העברת קסמים של דיסני

17. פרס הפרעה

לפי בע'מ, חברת ADG קריאייטיב, חברת תקשורת, מחלקת פרס הכרה שנתי על מנת להכיר בהפרעה - לא במובן היצירתי, אלא במובן המילולי, כלומר הפרס מגיע לעובד שעבד קשה כל כך, שחייהם הופרעו לחלוטין.

התגמול לא נועד לגרום לעובדים להאמין שהם צריכים לשבור את עצמם כדי לקבל הכרה, אך הוא שואף לגרום לאלה שנכנסו מוקדם ונשארו באיחור להרגיש שמאמציהם מוערכים ומוערכים.

מאפיינים והישגים מוכרים:

  • חוסר רחמים
  • גישה ראשונה של החברה
  • חוסר אנוכיות

אנו מקווים כי רעיונות אלו יביאו אותך לחשוב כיצד יכול להיראות עובד יצירתי וספציפי של החודש בחברה שלך. הבחירות המועדפות עלינו ספציפיות, עם כותרות וערכים שלא תמצאו בשום חברה אחרת.

אם אתה מגדיר תוכנית הכרה חדשה, ספר לנו על איזה כבוד אתה נוחת בתגובות למטה.

משאבי הכרה והוקרה לעובדים:

39 רעיונות הערכה והכרה עובדים בעלי השפעה לשנת 2019 [עודכן]

השתמש בדוגמאות אלה לנאום הערכת עובדים כדי להראות לצוות שלך שאכפת לך

12 כלים ואסטרטגיות יעילים לשיפור עבודת הצוות במקום העבודה

מדריך התוכנית להפניית עובדים שלך: ההטבות, הדרכים, התמריצים והכלים

21 רעיונות ליום נישואין בלתי נשכחים [UPDATED]

16 עובדים נהדרים מהטבות שהצוות שלך יאהב

71 הצעות מחיר להכרה בעובדים שכל מנהל צריך לדעת

כיצד להחזיק עובדים: 18 הוצאות מעשיות מ -7 מקרי מקרה

שפר את כישוריך ואת מילות ההכרה שלך בעובדים (כולל תבניות)